网络招聘市场惨淡？新兴在线招聘与传统网络招聘混战江湖

卞海峰表示，热血马初期发展将会以互联网垂直招聘作为主要出口，目前热血马拥有强大的社交群覆盖近8000互联网从业者，以及企业高管的人脉关系。

　　如果要给热血马几个关键词 ，就是“招聘”、“垂直”、“猎头”、“众包”。

　　垂直招聘网站的优势在于个性化，集聚行业人才优势，专业团队进行行业深挖，提供定制化招聘服务。

　　根据艾瑞的统计数据显示，传统水平类网络招聘行业基本被前程无忧、智联招聘以及中华英才所垄断，2010年三者的网络招聘收入占全行业的比例超过了70%，因此，短期内，其统治地位不会动摇。但是，垂直类网络招聘正在成为传统水平类网络招聘突围的新生力量。

　　而从资本市场角度看，垂直类网络招聘企业被风投看好。据公开信息显示，美国的综合在线招聘巨头Monster市值9亿多美元，而仅是它流量不足十分之一的垂直招聘网dice市值却超过7亿美元。

　　最后看猎头招聘网站，最近比较火的猎聘网，可以看见地铁等处的大面积广告，事实上，猎头招聘已不算新兴招聘网站类型，只因其针对高端职场人士，故而将其放在此处讨论。

　　在猎头招聘网站中，猎聘网近来很火爆，来看看其火爆的原因。注册用户超过1000万、活跃用户700万、员工600多人、顺利完成两轮融资。这是80后创业者戴科彬上线仅两年的猎聘网的战绩。

　　与传统招聘网站不同，猎聘主打年薪十万元以上中高层收入人群，而更大的不同是它要用LinkedIn式的社交来做求职。

　　“猎聘网是利用社交的元素来做职场的求职，LinkedIn(全球最大的职业社交网站)也是这样的，你看为什么大家会觉得LinkedIn价值很大，就是因为它颠覆了传统的招聘网站。LinkedIn更注重维护你的企业人脉，但我们更加注重中国本土化的职业平台，我不会给自己套上LinkedIn的模板。”戴科彬说道。

　　猎聘网的新模式在于，加入了社交元素，这区别于以往的猎头公司。对于传统猎头，卞海峰表示，“以往的猎头约束在猎头圈内，猎头信息非常闭塞，其次对猎头的要求过高。打个比方百度要招一个电商的CEO，但是受限于有限招聘渠道，而合作的猎头掌握的信息或许并不是那么全面，也不可能发掘所有的人才。”

　　目前，国内招聘网站发展现状看，3-5年内，看不出其他类型的招聘网站可以迅速颠覆和取代传统招聘网站的地位，从用户的使用习惯看，历经十几年发展的网络招聘也面临着用户需求的变化，跟上用户变化时代发展，招聘网站必须创新产品和服务模式。

　　同时，在线招聘市场在未来依然具有较大增长性。据艾瑞预计，2014年中国网络招聘市场市场规模将达44.9亿元，2010~2014年复合增长率为27.5%。（周玉梅）

本文来源投资界，作者：周玉梅，原文：https://news.pedaily.cn/201307/20130711351386.shtml