“举报拘留”模式成型 盛大核心业务成前员工创业雷区

管理失衡下的威慑之路

有盛大内部人士透露，尽管钱明骏从公司架构上来看职位并不突出，但因为《传奇》在盛大内部的特殊地位，钱明骏在盛大的薪资待遇及股票远远高于盛大内部部分职业经理人。如果说年初起点团队的出走是源于个人待遇的不满，那么钱及部分《传奇》项目核心人员离开则绝非这一原因。

近年来，盛大旗下多个业务的高管高流失率远高于行业平均水平，2011年起，包括华影盛视总裁龙丹妮、边锋总裁许朝军 、酷6CEO李善友、盛世骄阳CEO徐蕾蕾、盛大在线副总裁边江、盛大游戏副总裁左玉龙、盛大游戏总裁凌海、盛大游戏董事长兼CEO谭群钊、果壳电子CEO郭朝晖、盛大云CEO何刚、盛大游戏董事吴兆莆以及起点中文网创始核心团队等纷纷离职。

据腾讯科技去年8月的报道，盛大内部流传的说法是，人员走马灯似的变化，*没有变化的是对陈天桥思路的*服从。一位盛大员工向腾讯科技表示，有那个“皇上”在那里，高管获得的授权很少，施展不开。也有盛大员工口头禅是：“也许我不懂业务，但我最懂桥哥。”

上述离职高管中的一位向腾讯科技表示，盛大既然无法在管理上找到出路，那么对离职员工的高压威慑也算是保护核心利益的一种方式，虽然与主流互联网公司的行事风格格格不入，但对家族企业来说并不意外。

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