随着上市后的Facebook逐渐“变老”，许多高管和员工纷纷离职，从事风险投资和重新创业。美国科技新闻网站TechCrunch日前分析指出，Facebook应该学习谷歌、英特尔等成熟科技公司的做法，设立旗下独立的风投业务，这样可以避免人才流失，也可以从风投市场获益。
Facebook掌门人
扎克伯格表示，上市之后最担心人才流失。而在过去一年中，Facebook的确发生了人才和高管流失高潮，这些离职的人才，大部分去从事了科技风险投资行业，或是第二次创业。
在过去两周时间里，Facebook产品经理Justin-Shaffe离职，传言称他将设立一个风投基金，另外工程技术和产品方面的负责人Greg-Badro也宣布了辞职消息，他也可能从事风投，Facebook另外一名前任高层Chamath-Palihapitiya离职后也创办了风投公司，目前正在从Facebook挖人，帮助辅佐被投资公司。此外，还有很多例子证明，Facebook许多人才流失，均投身于风险投资。
这不禁令人质疑，Facebook为何不自身设立风投业务和公司，从而挽留住一部分想从事这一行业的员工，或是继续保留他们和Facebook的联系。
一直以来，Facebook是被投资的对象，而其作为一个投资人的角色进入这一行业，其作用远远超出了挽留人才，Facebook完全有可能取得
谷歌风投公司的成绩，建立其风投市场的品牌。
今天风投公司和被投公司的关系更加密切，而Facebook拥有海量的数据、广告和产品开发资源，可以帮助新公司成长，另外Facebook也拥有大量的人才。在此之前，Facebook已经形成了围绕自身的一个科技生态系统，而这个生态中的许多新公司，也是由离职的Facebook员工所创办。
实际上，在风投市场，Facebook已经在小试牛刀，参加其他风投公司募集的基金。比如2010年，Facebook参与了风投元老级人物Kleiner-Perkins设立的支持社交新创公司的2.5亿美元的一个基金。Facebook也曾参与管理支持Facebook平台上创业公司的FbFund（1000万美元）。
据统计，从2006年到2012年上半年，Facebook离职员工创办的公司，一共获得了2.7亿美元风投，由此看来，在Facebook生态圈内，存在巨大的投资需求。
实际上在科技行业内，大部分大公司拥有风投公司，比如亚马逊、
谷歌风投、英特尔资本、
微软风投等，不过苹果是个特例（其拥有一个从事股权投资的基金），苹果的投资策略是收购公司需要的技术、人才和企业，另外苹果属于技术封闭模式，这也导致了其对外部科技公司投资上的相对保守。
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