互联网陷入集体焦虑，大厂史上*规模校招抢人

希希知道，自己以后恐怕再也没有长达两个月的假期了。但这个暑假，她还是不能休息。作为一个普普通通的二本学生，为了让自己有更大的几率进入互联网大厂，她给自己找了一份实习。

即便这样，也还是有点儿晚了。

7月8日，字节跳动开启了提前批校招。自此后，几乎所有大厂都开始了2022届应届生校园招聘。阿里巴巴此次校招针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生，这被认为是阿里史上*规模的校招。美团也将校招作为今年的重点。京东则表示，2022年岗位需求较去年需求增加30%。

公开数据显示，2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。不久前，华为百万年薪校招“天才少年”的消息，再一次登顶热搜榜。

几乎所有的大厂都打出了“今年是史上*校招”的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的*次职场大考。

但是大厂想要招募更多的年轻人，还是年轻人想要进大厂，早都不是一件容易的事儿了。

抓住那个天才，投简历当晚HR约面试

该如何形容一家企业的影响力？作为一名知名工科院校的应届毕业生，陈宇感慨到，华为来学校做招聘，我们都是副校长来接待的。“学校会给出他们*的厅，现场会抽手机，而且座无虚席。”

华为在全球设有26个研究所，700多名在职数学家，物理学家800多人，化学家120多人，这些人是华为未来增长的希望。

“华为比较重视理工科实力较强的高校，比如华中科技大学、复旦大学等等。它和许多211、985高校都签订了人才合作计划。”张宇补充道。

企业之间的竞争本质上就是人才的竞争，任何一家企业都希望为自己打造最庞大的人才队伍。

当移动互联网已经渗透到近12亿用户中，增长已经可见。风投们正在到处寻找下一个超级风口：新消费和科技被寄予厚望。互联网公司的做法是：对外投资新消费企业，对内注重科技研发。

科技研发则需要长时间的投入。Tech星球获悉，美团于今年推出了面向全球的精尖校园科技人才招聘项目——北斗计划。据一位美团内部人士透露，该计划目前预计招募60人，要经过5轮面试筛选，整个面试周期持续到11月份才结束，而面试官则直接是L8级别的业务大佬。在美团，其职级从L4到L9，分为6个级别，L8则对应阿里巴巴的P7。

阿里巴巴和蚂蚁集团也正在不遗余力地储备科技人才。

据了解，蚂蚁面向2022届毕业生的计划招聘人数是上一年的2.5倍。同时，蚂蚁正在布局培养科技创新的储备技术人才，如蚂蚁链、隐私计算等团队，均大幅扩大了招聘规模。

阿里巴巴也启动了史上*规模招聘，它一次性放出了 113 个岗位。其中，包括了首次公布的 45 个尖端技术岗，如技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

Tech星球从京东集团方面了解到，2022年京东应届生岗位需求较去年需求增加30%。京东管培生计划每年招聘100-150人，同时，京东还有博士管培生项目，目的是为了让更多高端技术人才实现技术落地。

一位去年参与京东校招提前批的本科生透露，京东给出的待遇是月薪3万，每年发放16个月，“今年应该还会涨”。

管培生文化已经不再是京东独有的特色。2020年8月13日，百度宣布启动2021年校招，计划招聘岗位规模扩大40%，并首次招募战略管培生，李彦宏等高管直带。

员工人数已经达到10万的字节跳动，于7月8日就开启了提前批校招，是最早开启校招的企业。仅仅提前批招聘，字节就放出4000+offer。这几乎和腾讯去年校招的总数持平。

字节的HR异常勤奋，一位2022级的应届毕业生7月16日投递了简历，当天晚上HR就打电话约好了面试时间。

互联网大厂因为较高的薪资待遇，成为了很多年轻人向往的求职胜地，但想要进入大厂，需要几分硬实力。

“没有实习，难进大厂”

2022届毕业生的规模将超过1000万，这么一看互联网大厂提供的岗位则显得有些杯水车薪了。

一位刚刚加入美团的应届毕业生表示，校招就是一大堆人一起竞争，但是太卷了。有的2022届毕业的都已经有两份实习了。现在没有实习的话，研发还好，有技术能力，产品和运营岗位就太难上岸了。

一些毕业生为了加入大厂，甚至提前2年就开始实习了。一位加入科大讯飞的应届毕业生向Tech星球表示，“没有加入大厂，是因为不喜欢吗？是因为进不去呀”。

多位2021级应届毕业生表示，除去字节跳动外，几乎所有的互联网公司都有学历要求。“他们一般先从学历筛选，然后再看是否有实习经历。”

职场社交平台脉脉发布的《人才吸引力报告2020》报告显示，在工作幸福感方面，互联网人幸福度垫底。一位逃离大厂的职场人表示：我想当个真实的人类，好好地说人话，真诚地表达感受，认真地做事情。

为了提升员工幸福感，互联网大厂们正在努力补救。快手和字节跳动于近期先后取消“大小周”，而京东则宣布将用2年的时间，将员工的薪资由14个月逐步提升到16个月。腾讯7月14日宣布，向不少于3300位奖励人士授予合共240.3万股奖励股份，价值约11亿元，平均每人可获得34万。

大厂希望用各种友好的方式告诉年轻人，互联网公司不是人间炼狱，而是有温情的组织。一位应届毕业生告诉Tech星球，某大厂的一个核心事业部今年实习生转正给开了绿色通道，不用答辩直接转正给offer。

即便因为内卷、996、PUA等问题，大厂在毕业生眼中的吸引力看似所有降低，但互联网依旧是人才流入最多的赛道。

“对于年轻人来说，去互联网就是干呀，难道年轻不干，等老了吗？”一位应届毕业生反问到，“大厂给得待遇普遍都不错，基本是传统企业的1.5倍。”

一位猎头告诉Tech星球，对于企业来说，中层领导的职责权限、能获取的资源很多时候都是由自己下属人数决定的，下属越多，职责权限越大，能争取的资源也会越多。招到新的小伙伴，部门的小伙伴的工作压力也会减少，一举多得。

校招生相比大厂的老白兔优势更明显，“有一些校招生很聪明，培养培养就是部门骨干，比部门的老油条好用。有的校招生特别能奋斗，干活多，但是价钱不高。活好事少谁不爱呢？”

互联网大厂陷入集体焦虑

互联网企业正变得越来越庞大，无论从业务范围、经营利润，还是员工规模来看都是如此。华为、阿里巴巴、字节、京东等公司的员工都已经突破10万人，而美团则要在今年招满10万人。

互联网员工人数急剧膨胀的另一面是，年轻人急剧下降。统计数据显示，90后的总人口比80后减少了 44.2%，00后的总人口又比90后减少了33.7% 。这意味着倘若80后的人口总数是 100人，则90后是56人，00后是37人。

人口的急剧减少意味着优秀人才的减少，大厂必须要提前布局。他们希望永远占据年轻人的心智，因为只有年轻人才能更懂年轻人。

企业的年龄在增长，但企业却希望员工永远年轻。脉脉于去年3月发布的《互联网人才流动报告2020》显示，互联网公司的平均年龄没有超过33岁的，拼多多和字节跳动员工的平均年龄刚刚27岁。

2020年，腾讯启动史上*规模校招，招聘规模达5000人以上，总校招聘量比去年提升42%，而硬币的另一面是，腾讯开始认真劝退高龄员工，即80-85年出生尚未成为高管的员工。

对企业来说扩大校招是降低成本的有效手段。

互联网公司急于降低成本的背后，是要强化创新。阿里美团字节这样的公司，几乎在所有领域彼此开战。2021年，互联网公司的创新几乎都在围绕三件事：造车、卖菜和开店。他们希望在有限的创新里创造更大的价值。

如今，阿里巴巴和腾讯两家公司已经成立20多年。为了保持行业*地位，阿里巴巴采取的措施是收购公司整合进阿里体系，而腾讯从某种程度上，则被认为也是一家投资公司。

没有一套作战方式可以永远胜利，在巨头的竞争压力之下，依然有京东、拼多多崛起，“原神”游戏爆发。

在新的风口到来之前，通过调整人才结构是企业应对变化的策略之一。但拥有更多的人不代表拥有更强的战斗力，企业之间竞争的核心是人才的管理能力。

互联网公司大规模校招背后，或许更应该思考的是，如何提升员工的幸福感，让他们去创造真正的价值，而不是让“19年寒窗苦读，清华毕业，万中挑一进了大厂，加入了最精英的微信团队，最后做了一个炸屎功能”的事情反复上演。

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