揭秘联想薪酬体系：12名高管年薪超两千万，柳传志拿千万退休金

联想集团近期撤回上交所科创板上市申请引发外界热议，而薪酬制度是目前外界对联想集团的关注焦点之一。《深网》近日对话了多位联想集团内部人士，并*获取联想集团2020/21财年（截止2021年3月31日）年报薪酬委员会报告，还原其内部薪酬体系。

01、柳传志联想退休金近千万，不再拿薪酬

上交所网站9月30日披露，联想集团科创板上市申请已获受理，但到了10月8日晚间，上交所科创板发行的上市动态即显示，联想集团科创板IPO审核状态已变更为“终止”。

10月10日晚间，联想集团发布公告表示，考虑到公司业务规模及复杂度，招股说明书中的财务信息可能会在申请的审阅过程中过期失效。同时，审慎考虑最新发行上市等资本市场相关情况后，公司决定撤回申请。

围绕联想集团科创板上市事宜，有舆论质疑联想集团创始人柳传志及董事退休后，依然通过联想控股领取高额退休金的合理性，同时质疑联想集团CEO杨元庆等高管年薪过高。

《深网》查阅联想集团及其母公司联想控股近年财报后发现，关于“退休的柳传志拿将近1亿元的薪酬”的说法并不严谨。

联想控股2019年年报显示，柳传志当年从联想控股领取的薪资为7603.5万元，其中薪酬为1600万元，分红2160万元，中长期激励114.3万元，退休金2526.6万元，其他福利173.9万元。联想集团2019年年报显示，柳传志当年从联想集团领取的薪资为317.3万美元（约合2046万元人民币）。

柳传志于2019年12月18日从联想控股退休，“拿将近1亿元的薪酬”发生在退休前的2019年度。

联想控股2020年年报显示，柳传志当年已不在高管序列，亦不再领取固定薪酬，不过，年报未披露柳传志具体退休金金额。

而在联想集团招股书提供的近3年高管薪酬表中，也没有出现柳传志。但报告附注披露，联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约合960万元人民币）。

另外值得注意的是，此次原计划到科创板上市的主体为联想集团。联想集团与联想控股是两家独立公司，根据联想集团招股书披露，联想控股系联想集团的*大股东，直接及间接合计持有联想集团33.44%的股权。

数据来源为联想控股2019年年报

02、杨元庆年薪低于库克，高级副总裁年薪达500万美元

联想集团招股书显示，杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿。相比之下，苹果公司CEO库克2020年总薪酬为1477 万美元（约合9500万元人民币）。有人据此得出杨元庆年薪比库克还高。

仔细拆解来看，杨元庆最近一财年的1.772亿年薪中，股票等非现金性长期激励占比最高。其中薪金为130.1万美元，奖金为585.5万美元，长期激励为1844.8万美元，退休金13.7万美元，其他福利42.5万美元。

相比之下，库克2020 年的收入明细显示，其基本工资为 300 万美元，奖金1000 万美元的。据彭博社报道，库克 2020 年的大部分薪酬来自期权奖励，共2.503亿美元，其余 100 万美元来自额外津贴。

显然，库克2020年共计2.65亿美元（约合17亿元人民币）的综合薪酬远高于杨元庆。

不过杨元庆年薪在国内上市公司CEO中确实属于*水平。《福布斯》中文版2015年7月发布的数据即显示，杨元庆以1.18亿元年薪，连续三年排名中国上市公司CEO*。杨元庆曾公开回应高薪质疑说，“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”

联想集团高管薪资由专门的薪酬委员会决定，而具体薪资标准与联想集团发展历史有关。

联想集团2005年完成对IBM个人电脑事业部的收购，建立起中国-美国双总部运营模式， 2015年，又先后收购摩托罗拉手机业务和IBM X86服务器业务，在国际化的过程中，联想集团引入了相当数量的海外高管，这也直接提高了联想集团高管的集体薪酬水平。

高管薪酬在净利润中所占的比例成为外界争议的重点。联想集团招股书显示，过去三个财年，联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿，占到集团净利润的13.3%、16.3%和10.7%。

截至招股书签署日，联想集团共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。

联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告显示，联想高级管理层年薪超过341万美元（约合2200万元人民币）的共12人。

一位联想内部知情人士告诉《深网》，直接向杨元庆汇报的集团高级副总裁薪酬能达到500万美元左右。

数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告

与其他科技、互联网上市企业类似，长期激励是联想高管薪酬中占比最高。报告显示，联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、表现奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、表现奖金36%、长期激励47%。

数据来源联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告

在具体构成方面，联想集团薪酬委员会在报告中介绍，联想高管的固定薪酬包括基本薪金、津贴和非金钱利益（医疗、牙科和保险等）；表现奖金视财务指标、业绩和个人表现而定；长期激励主要是股份增值权和受限制股份两种形式的股权授予。

科技、互联网上市企业高管因股权激励而获得的高年薪经常遭遇误读。比如小米2019年上市后的财报显示，2018年，雷军等5位高管的薪酬为102.1亿元，雷军个人获得98.7亿元，其余4位高管薪酬为3.4亿元，平均每人8500万元。当时有人误解为现金薪酬，但大部分都是小米上市后的股票或期权收益，加之小米行权价长期超过股价，公司上市后近两年时间都无法行权。

全球员工超过7万，2020/21财年15.9%员工获受限制股份。

联想集团2020/21年年报薪酬委员会报告披露，截止2021年3月31日，联想集团全球总员工约71500人，其中52000人为正式员工，19500人为长期工厂合同工人。

普通员工的薪酬由固定薪资、表现奖金和受限制股份单位三部分组成。

固定薪资包括基本薪金、津贴和非金钱利益，员工有机会因为个人、业务组别、及地区或公司表现收到表现奖金，优秀员工有资格参与长期激励计划获得受限制股份单位。

受到疫情影响，2020/21财年，联想集团冻结了高管和员工的固定薪资调整，只有阿根廷因为通货膨胀高企除外。杨元庆的固定薪资与上一财年持平，为130.1万美元（约合880.9万元人民币），多位联想集团内部员工亦对《深网》表示，2020/21财年，个人固定薪资没有变化。

员工的表现奖金视员工的表现与所属的业务团队绩效单位而定。具体的算法是最终奖金发放=奖金目标*绩效单位分数*个人表现。奖金目标为入职时确定或人力体系定期调整，绩效单位在0-300%之间，个人表现在0-150%之间（与员工评估体系直接挂钩）。

在受限制股份单位方面，报告显示，2020/21财年，15.9%员工获长期股权激励。该激励已在2020年6月发放。

联想集团于2016年推出了员工持股计划，根据该计划，合资格员工每出资购买公司四份普通股，将配赠一份相应受限制股份单位。而联想集团执行和非执行董事以及高管无资格参与该计划。

一位联想集团业务部门中层员工向《深网》计算了其年收入，该员工月薪5万，奖金目标12万，去年绩效单位为1.5，个人表现为0.8。按照联想集团的员工薪资核算体系，该员工去年税前总收为5*12+12*1.5*0.8=74.4万。

据《深网》向多位联想集团内部员工了解，横向对比来看，联想集团国内普通员工薪资水平与同为硬件企业的OPPO、vivo相当，不过OPPO、vivo薪资构成中年终奖金占比较高，而联想集团日常薪资较高。

联想集团撤回上交所科创板上市申请后持续引发外界热议，质疑主要集中在联想集团高管的薪酬、创始人柳传志领取的退休金、公司研发投入力度以及资产负债率等方面，《深网》就此询问联想集团相关人士，暂未获得回应。

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