职场人的「生娃风云」

在中国现代社会，职业角色是女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色。近年来有关职场女性的讨论日益深化，逐渐从婚育观、事业观等个人议题上升到性别平等这类社会议题。

职场女性的发展现状如何？她们面临着哪些困境？她们受到的不公正待遇的根源在哪里？又如何破解晋升之路上的诸多困局？

01、生小孩，可能断送自己的职业生涯

2020年6月，在一次医院检查中，小王得知自己怀孕的消息，这算是一次意外，自己并不想要孩子，因为怀孕并不在自己最近两年的计划内。小王想多赚点钱，毕竟自己和男朋友还有老家天津的房贷在身，压力非常大。更主要的是小王的职业，是一名平台主播。

小王在2017年加入这家公司，公司有20多名平台主播。在平台上，大家用公司的账号直播唱歌、跳舞，然后收入和公司平分。公司对主播还不错，收入分成给主播的比较多，平均每个月差不多能拿到三万块。如果碰到传说中的钻石王老五，那么一个月收入五六万也是有可能的。

怀孕让小王面临巨大的职场压力，因为它必然会影响自己的直播效果。一天不直播，粉丝没有看见自己，可能会关心，但如果半个月不直播，甚至一个月都不出现一次，粉丝就可能把自己遗忘了。直播更新换代太快了，小王很清楚，粉丝关注自己的同时，也可能关注着其他的主播。

当时公司的主管得知自己怀孕后，劝小王认真考虑。主管表示，*不能告诉粉丝自己已经结婚生小孩，因为公司的账号是单身人设。第二因为怀孕期间加上产后恢复，可能断播超过两个月，尽管有很多铁粉，但账号的热度肯定大不如从前，粉丝量减少，这个账号就可能没用了。

小王考虑过不要这个小孩，因为确实是意外，而且小王也想继续自己的主播生涯。但没想到这件事情被双方父母知道了，他们都来杭州劝自己留住小孩。最后，小王不得已只能和男朋友先领证，并且向双方家长表明自己的决心。

在刚怀孕的时候，小王还是继续直播，但自己的内心已经完全不一样了。以前经常用的化妆品不敢再用，只能用孕妇专用的化妆品，自己也不敢像以前一样画精致的妆容，直播时也不敢轻易跳舞。行为总是小心翼翼的，下意识会保护自己的肚子，尽量不让下半部分出现在镜头前。最主要的是睡眠时间增多，因为直播的时间段基本在晚上8点到凌晨12点，有时候甚至更晚，但因为怀孕不能经常熬夜。

怀孕六个月，肚子已经非常明显。小王的父母劝自己不要工作了，养胎要紧。但小王还想继续工作，因为有房贷压在自己的身上。小王就跟直播间的粉丝说，最近一段时间不能跳舞，只能唱歌和聊天了。

在快要生的时候，小王手脚都非常浮肿，生理反应非常明显，体重一下子增了20斤，男朋友也说自己变了一个样子，小王也只能彻底退出直播间。刚开始，小王的粉丝还会问自己怎么不直播了，小王只能表示家里有急事，过一个星期就能直播了。但时间久了，粉丝也没再问了。

那段时间小王会时不时登录自己的账号，因为自己不直播，也没有更新作品，粉丝下降的非常快，尽管很伤心，但小王无能为力。同时，小王也在思考，在未来有了孩子，自己是否还能当主播，孩子又该如何看待自己的这份工作。并不是说主播是一份不好的工作，只是对于其它工作可能没有那么光彩。

男朋友劝自己不如回老家工作，他很清楚这是小王一直以来的愿望。但男朋友一直非常理解、支持小王，就算当主播，他也陪着一起去，这样的日子坚持了三年。

当孩子出生后，小王就开始减肥，从130斤减回原来的90多斤，并回到了直播间。当小王开启生小孩后的*次直播，看到直播间的人数从以前的1万多人到现在的几百人，从榜上有名到无人问津，小王就知道他们已经喜欢上了其他的主播。

现在小王直播时，当有人送了一辆游艇，发现自己那句挂在嘴边的“感谢XX大哥”已经生疏了。在团队考核时，小王的业绩也不尽人意。当自己去其它直播公司面试时，面试官问自己是否生过小孩，她就知道自己要离开直播行业了。

02、为了生娃，我没了升职机会

在某著名私企工作的小孙，兢兢业业奋斗了八年，以为自己会朝着更好的方向前进，却因为在30岁那年生了个小孩，失去了本应该属于小孙的升职机会。更重要的也是因为小孩，小孙已经连续三年原地踏步，没有任何升职加薪的迹象。

小孙是学计算机的，作为一个在计算机行业比较稀缺的女性，自己毕业后非常顺利的进入到某著名私企从事互联网开发的工作。职业女性是小孙的标签，并且一路开挂，成为主管。在28岁那年，自己解决了终身大事，顺利结婚，成为很多朋友羡慕的对象。

原本以为自己能够一路幸福下去，但事与愿违。在备孕、生子后，小孙的人生被彻底打乱，一切都偏离了正常的轨迹。

在结婚后的*年，小孙两夫妻考虑到年龄的原因，想赶紧要个孩子，害怕超过35岁女性身体机能下降，对小孩的身体不好。两个人做足了准备，结婚后的第二年小孙就怀上了自己的孩子，全家人知道后都非常开心。

在怀孕的过程里，因为害怕自己脱离工作的节奏，失去一些机会，所以即便是怀孕期间，小孙也会加班到深夜，该做的工作一样也没有落下。公司的同事看到自己挺个大肚子加班，都非常佩服，也会帮助小孙完成一些工作，这也是让小孙比较欣慰的地方。就这样，小孙在临盆半个月前才停掉手头的工作，正式开始自己的产假。

值得庆幸的是，小孙生完孩子回到岗位后，公司老板并没有辞退自己，反而给小孙涨了一些薪酬。就当小孙以为已婚女性并没有遭到职场歧视时，不出半个月，现实却狠狠的打了小孙的脸。

回到职场不久，小孙的部门有一个升职机会，无论从工作经历、奉献程度来说，小孙都是众望所归。正当所有人以为这个机会就是自己的时候，公司老板却没有选择小孙，而选择一个各个方面都不如自己的人，这让小孙非常疑惑。

小孙没有去问老板，公司也没有对自己解释，但通过小道消息得知，因为升迁的同事比较年轻，而且是个男性。对于小孙来说，他无论如何也不用面对如何兼顾家庭和事业的问题，想到小孙作为哺乳期的母亲，没有时间兼顾工作，领导的考虑也算正常，自己的心里也慢慢放下了。

现在小孙的孩子已经三岁了，自己依旧没有迎来升职的机会，而且还从公司的主管一路下滑到边缘工作岗位，自己不再是老板最器重、最想培养的那个人选。如果按照这种形势继续下去，小孙在这家公司根本看不到前途、希望，这种生完小孩带来的落差感，让自己根本无法理解。

在职场生活中，有很多像小孙一样生完小孩回归职场的女性，她们都面临着兼顾家庭和事业的焦虑，无法回归到职场的重要位置，甚至有些人选择默默退出。像小孙身边很多人已经离开了自己的工作岗位，有些干脆跨行，脱离自己之前的工作。

小孙不知道自己未来这五年会不会跳槽或者离职，至少现在小孙还想用实力证明可以为公司做出一些贡献。她不愿意离开这个岗位，成为一名家庭主妇。

03、同事接连怀孕，让我透不过气

不到半年时间，小杨公司的几个女同事接连怀孕，同事之间还互相调侃，公司是不是有一种奇怪的磁场，能让每一个女同事都怀孕。公司主管非常嫌弃，虽然难听的话不会摆在明面上说，但小杨她们都听过主管发牢骚：怎么都怀孕了！

表面上与此事无关的同事都偷着乐，但接替工作的同事肯定有很多的怨言。尤其是公司的前台，怀孕后虽然说要减少一些不方便的工作，但整体工作量不减反增，等生完小孩回来，不是离职就是涨KPI。短时间内，谁也不敢怀孕。

小杨所在的是一家电子商务公司，今年年初部门总监怀孕了，不知道是不是和公司发生了矛盾，这位总监火速离职。一个月后，公司直接空降一位管理总监，是同行业一个非常牛的人物。他来公司的目的很明确，就是抓业绩、抓效率。小杨她们每天的工作流程、工作量都要往上报，所有人每天都要开各种会议。

有一位同事一直想生孩子，准备了很多年，身边的朋友都知道。今年三月份，她怀孕了两个多月才偷偷和身边几个同事讲，希望不要太张扬。

没过一个星期，领导在会上说宣布一个好消息，有一位同事怀孕了，公司的人都表现得非常兴奋。看氛围不错，另外一个同事就说自己也怀孕了，当时同事们都过来道贺，说她们两个可以一起交流育儿经验，旁边领导的脸色就非常臭。

在接下来的一个月里，*个怀孕的同事就很少来公司上班，但第二个怀孕的同事就一直工作到生小孩的前几天，这让公司的人非常佩服。

因为疫情的原因，公司一直给员工施压，这位同事主要负责甲方和乙方的沟通报价问题，但她毕竟已经怀孕，公司安排自己和她打配合，小杨的工作量自然也就增多了。嘴上虽然不说，但心里肯定有很多不满。

小杨很同情同事，她刚生产完就回到工作岗位，公司给她定了更重的KPI，她的收入受到很大的影响。她跟小杨说想离职，但觉得今年有份工作就已经不错了，暂时先不辞职，观望一下行情。

之后公司越来越多人怀孕休产假，自从新的总监来到公司后，同事们每天都非常忙碌，组织各种会议，还要写各种报告，今年3月，一位同事怀了二胎，怀孕后在家待业。一部分工作就交给前台负责，等她生产回来后就被转到售后部。这位同事很抵触，但公司说如果你不接受，就没有其他的岗位了。今年六月份前台也怀孕了，公司没有多余的人手，她提出在家办公，但公司说不行，如果不想做，可以直接走。

这些场景和话语仿佛在打小杨的脸，一个快要30岁被家里催生的已婚未孕职场女性。每个人都说小杨已婚未孕的状态最难找到合适的工作，赶紧在这把孩子生了。说实话，小杨并没有勇气生小孩，担心没有人接替自己的工作，担心同事身上发生的事会变本加厉地发生在自己身上。

如果这个时候不生小孩，到时候就是大龄孕妇了。为了生不生这个事儿，小杨一边要应付家人的不理解，另一边还要和领导搞好关系，以防突然怀孕。自己从来没有这么窝囊过，今年下半年都要在焦虑中度过了。

04、为了生孩子，我宁愿辞职

今天是小刘离开职场的第五个年头，这五年自己从刘总变成宝妈，从年薪40万的公司高层变成没有收入的全职母亲，这一切都是为了有时间生小孩。

时间回到五年前，那年小刘跳槽到一家互联网公司，因为看好它所在的行业前景，经过一段时间的发展，这家公司也不负所望，成为一家著名的公司。小刘作为公司元老级的人物，地位和薪水也是非常高，不到30岁就晋升为公司高管，年薪达到40万。

刚开始小刘不想生孩子，一方面是因为工作在上升期，有了孩子后经济、事业的压力会更大。另一方面，小刘和老公不是本地人，如果生小孩，肯定要有一方的父母来带，自己并不想让他们的晚年生活在带孩子中度过，最重要的是孩子上学问题比较难解决。

虽然公司越来越好，自己的年龄也越来越大，新的问题出现了——虽然职场上自己能所向披靡，但小刘发现自己只有工作，没有生活，每天下班回到家就是和老公的二人世界，生活的激情和快乐完全看不见。

突然有一天，小刘想要一个孩子。很快，小刘怀上了*个宝宝，因为*次怀孕没有经验，也没有过多的防护，怀孕之后小刘依旧保持高强度的工作，喝酒应酬一个没缺，所以六周后小刘流产了。

现在回想当时的工作强度，流产也是意料之内。那时的打击对小刘很大，即使家人一直陪在身边，自己还是走不出失去孩子的痛苦。后来*的朋友安慰自己，认为孩子觉得爸妈还没做好准备，所以先回去，等你们做好准备，还会再来的。

那段时间，小刘身体状况和精神状态都很差，于是自己萌生辞职的想法。和家人商量后，家人也表示支持和理解。说实话，小刘很喜欢这份工作，因为这份工作可以给小刘带来丰厚的薪酬，还有很高的成就感。这份工作很累，自己大部分时间都被工作所占据，小刘觉得这样对老公不公平，也对孩子不公平。

辞职那天，小刘以为自己会很难过，但更多的是轻松和对未来的憧憬。把工作辞掉以后，小刘会利用闲下来的时间运动，或者和自己的好朋友喝一杯下午茶。身体状况也越来越好，夫妻之间的感情也更进一步。

或许小刘的孩子知道父母已经做好迎接他的准备，半年后，小刘又怀上了孩子。预产期和*个宝宝在同一个月，似乎是命中注定的。这次怀孕把自己折腾到不行，孕前反应整整持续了三个月，从早吐到晚，根本吃不进饭。临盆前两天更是下不了床，幸运的是小刘生下了自己的儿子。

自己看到孩子的*眼时，觉得为了这个小不点，无论自己承受什么都值得，只希望他今后一生平安。

05、结语

「于见专栏」认为，无论从职场角色还是家庭责任来看，当今女性都在以更宽的视野和更多的维度重新定义自己。越来越多职场女性在职场上发光发热的同时，需要社会和女性自身共同营造更好的从业环境。

一方面，企业应该保障女性就业的合法权益，给到女性更公平的就业机会和晋升环境，另一方，职场女性应该把握新兴职业机会，持续学习、保持关键技能的提升，持续增强自身职场竞争力，在职场上更好的实现自身价值。

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