年轻人杀入宁德时代，3000多人疯抢千个岗位

“招满了，等明年吧。”陈晓雅兴致昂扬地跑到招聘现场，却等到“一盆冷水”。

12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘。现场人山人海，热闹程度堪比春运。

陈晓雅正是浩浩荡荡地“求职大军”中的一员。“3000多个人抢1000个岗位，竞争太激烈了。”她说。

竞争加剧，导致此前未进过厂的陈晓雅，对自身经验上的短板更加焦虑。

如此庞大的应聘人群也在四川时代的意料之外。

“有人跋山涉水从云南、甘肃等地奔波至此，有人乘坐4-5个小时的车程赶来至此，也有人凌晨早早便等候至此。”

宁德时代官方公众号发文表示：“由于我们的预判偏差，未预测到有3000+的求职朋友同时来到现场面试，从而导致了现场远超平日接待人数，产生了招聘现场人手不足、秩序维护不周等情况。故我们在现场不得不采取以现场排号的方式，安排有2000+的求职者回家等候具体面试时间通知。”

12月5日，四川时代公众号发布公告称：12月10日后，宜宾本地暂缓面试，重启面试时间预测明年2月。

（图片来源于央视财经）

“看这架势，明年也不一定能进啊。”陈晓雅突然很沮丧，本来以为“进厂”是十拿九稳的事，如今已经辞去销售工作的她，任凭思绪在风中凌乱。

不过，事情很快有了转机，陈晓雅错失了“良机”，但却找到一个“捡漏”机会。据官方公布，12月6日-12月11日、12月13日-12月18日面试现场新增宁德、江苏等四家公司的招聘场地。

陈晓雅决定“曲线入职”：先去江苏时代上汽工作，半年后可以申请调回宜宾。据悉，时代上汽是上汽与宁德时代合资成立的电芯制造公司。

“我7号去面试，11号做核酸，12号出发去江苏。”拿下机会的陈晓雅甚至来不及在家庭和工作之间徘徊，就开启了异地工作之旅。“要过年了，很多人不想去外地。”她停顿了几秒钟缓缓说道：“可是我也没办法。”

相比之下，陈晓雅算是幸运，在这场“千人大战”之中最后夺得一席之地。

为什么宁德时代能在四川宜宾掀起了一阵疯狂的“抢职潮”？随着制造业从东部沿海撤退，产业西迁，中西部小城开始通过大厂打开新世界的大门，这种新冲击力如何影响迁移企业本身以及当地经济？

小城狂欢背后的内卷

四川时代求职热的背后是宁德时代的大动作。据报道，宁德时代与宜宾签约的项目已达7期，总投资约380亿元，全部建成后将成为全球*的动力电池生产基地之一。自然而然，该基地也将产生巨大的人力资源需求。

从四川时代的官方消息可以看出，在当地，主要招聘群体为生产技术工人，此外，一些较为高阶的岗位，如工程师等对学历和经验要求相对较高，起步为本科。

对于当地的其他制造业来说，四川时代带来了一次待遇内卷，这也是令数千人哄抢岗位的核心原因。

在四川时代工作的生产技术工人方永向《商业数据派》透露：“我一个月扣除五险一金可以拿到6000多。”该公司的官方招聘公告给出的综合薪资也在6000至9000元。“同样的工作性质，到手三四千和六七千，你会选择哪个？”他表示与此前的工厂相比，目前工资水平成倍提升。“现在隔壁的几个电子厂如康佳、朵唯都不好招人了。”

（四川时代招聘公告）

“四川时代工资待遇算很不错的。不过因为是电池生产，部分岗位可能会存在一些危害，如果是未孕的女性可能需要考虑一下，我觉得已经生过小孩的也就无所谓了。”一位负责当地工厂招聘的工作人员表示。

“这个工资水平真的令人眼红，我也有一种想进厂的冲动。”王晓是一名小学老师，她透露班里很多学生家长都进了四川时代，这是最近大家讨论的热门话题。“在当地，这个工资福利可以和五粮液媲美了。”

对于基层工人来说，工资福利就是*的诱惑力，然而对于高级人才来说，进厂的吸引力远不止于此。如央视财经所报道，许多归国海龟现在也愿意“进厂”，因为智能制造的升级改变了传统重复、繁杂的生产模式，工厂也可以“高精尖”。

智能制造也随着大厂的到来，进一步渗透到传统的基层生产，无形中革新或者教育全民的生产方式。

王敏是一位宝妈，听到机会时也想要试一试。“我在顺丰做过挑拣工，应聘流水线工作肯定没问题。”她不曾想，却被现场面试难住了。

“卡在关键一环——不会用电脑，我记得以前进厂也不会严格要求这项技能啊。”据王敏透露，面试官对这一项技能十分看重：“有一个女生声称自己会用电脑，但是面试官追问了某一快捷键有什么用时，她没答出来，然后就被刷下去了。”

显然，对于很多传统流水线工人来说，会电脑这一技能要求就是新门槛，这也意味着中国的制造业从基层发生微妙的变化。

“这里的机械化操作比一般的半自动化要好一些。我们的工作主要是程序控制，有部分是人为的，主要是拉料、上料、处理异常，会有老师培训。”李俊是成功“打入”四川时代生产部的一员。

曾经主要从事汽车维修工作的李俊表示：修车竞争太大了，所以决定转行，但也直言现在的工作很累：“工资还可以，主要是累，身体累还好，主要是心累。”

在四川时代，和大多数工厂相似，生产工人主要是12小时，两班倒制度。“我们没有计件，都是靠加班计时。产量压力大，关系户很多。累的累死，闲的闲死。”据李俊透露，四川时代的工人比总部宁德时代多三分之一，产能压力也大得多。“举个例子，总部一天需要生产6000个锂电池，可能我们就需要生产12000个。”

不过，尽管如此，李俊并没有任何放弃的念头。从千人争夺大战中脱颖而出本就不是易事，再加上四川时代拥有严格的等级制度，有机会一直做到退休，稳定性较强。“一方面，这个公司比较大，发展长远；另一方面，现在职业年龄焦虑越来越严重，如果可以稳定待下去就可以避免这个问题。”他说。

但事实却是，目前，打工人的年龄焦虑不止于互联网，连制造业也有所苗头。据李俊透露，四川时代招聘的工人不能超过40岁，而富士康的招聘条件是不超过45岁。“大部分都是二三十岁的，三十岁左右的偏多。”

“随着年资增加，等级可能越高，工资也就越高。”李俊想，无论如何都要”占坑“，这也是陈晓雅宁可先放下小孩，愿意去异地的内因。

第五次制造业大迁徙

中国正在发生全球的第五次制造业大迁徙：一是低端制造业外迁至东南亚、印度等地，二是部分科技实体产业链从东部内迁至中西部地区。

就像如今谈到深圳，首先映入脑海的不再是华强北，而是以腾讯、华为为代表的科技公司，以及各类机器人产业。

“低端制造”的标签，中国已撕去大半。

据*财经研究院发布的《中国与全球制造业竞争力》显示，后危机时代，大多数经济体的平均劳动成本上升在大幅度放缓的时候，中国制造业的平均劳动成本增长速度却从危机前的11.0%攀升到了危机后的13.1%，为全球主要制造业国家的最高水平。相比之下，印度从10.6%降到了4.7%。

耐克、阿迪等服装制造业，以及苹果、三星、富士康等电子组装制造业已尝试从中国撤退。

中国正在从“制造大国”转向“智造大国”，此时，东部沿海地区凭借成熟的产业形态率先打响科技革命*枪。

同时，也正兴起一股产业内迁的潮流。

近年，国内土地租金持续飙升，人力成本飙升，东部工业优势逐步消退，开始转向高精尖科技产业发展。此外，政策层面也在不断推动优化产业结构，我国对低端制造行业的扶持逐渐转移。

多种因素导致，制造业从业者出现了“西迁”趋势，据21世纪经济研究院数据显示，2015年四川省的制造业从业人员为591.23万人，2019年上升至600.62万人；2015年贵州制造业就业人员为85万人，2019年上升到93.7万人。

一直以来，陈晓雅对外出务工并不感兴趣。“记得小时候，父母长期在广东那边打工，我们这一代人很多都曾是留守儿童，总感觉缺少些什么。”所以，她希望能够陪伴自己的孩子长大，不让历史重演。

“这次招聘待遇好，又是在本地上班，可以照顾家庭，所以抢手真的很正常，我也是做长远打算，半年后申请回调，然后陪在家人身边，以后不用跑这么远。”她说。

从社会效益上来看，许多科技、电子制造工厂内迁，可以带动内陆经济，改善就业结构。对于企业本身来说，这也不失为一次“二次发展”的机会。

从显性层面来看，工厂内迁给企业带来的是人力、资源成本压力的降低，企业资源更加合理分配。但从更长远来看，企业可以为自己建造一个强大的“军火后备库”。

以宁德时代为例，作为新能源时代的“宁王”，要赢下LG等强劲对手，“中国效率”是决胜密码之一。

动力电池提速扩产迫在眉睫，产业链全局观也要跟上，如何快速完成如此庞大的一项工程？宁德时代需要找到广大优质的伙伴。

其实，这已经是宁德时代第三次加码四川基地产能，近日又在贵州成立新能源材料公司。

除了该地区在用电、人力等方面，可以有效降低制造成本外，最主要的原因是地方政府的大力支持，以及产业链资源非常丰富。数据显示，四川锂矿资源占全国已探明储量的52%，锂材料生产产业链完善。对于宁德时代来说，这是一个天然的电池生产地。

此外，一个巨头带来的联动效应也是一大看点。

宁德时代内迁也带动了一次产业上下游的“西迁运动”，如璞泰来拟出资5亿元设立四川紫宸，加码锂电负极材料。恩捷股份控股子公司上海恩捷拟投资58亿元，在重庆建设16条锂离子电池微孔隔膜生产线及39条涂布线项目。一个生态集群正在形成。

四川时代的落座，打破了小城往日的宁静，也激发了传统电子厂的“焦虑”。但是，如果这件事可以有“多赢”，那么，卷一卷又何妨？

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