成人学习创投市场：就业技能导向，市场扩容利好

就业市场难题在持续增加。

即将走出校园的职场新人，面临前所未有的竞争压力。正在到来的2022年毕业季，高校毕业生将首次超过千万人，达1076万人。这意味着在校招市场上，这些职场新人将面临前所未有的职位竞争。与此同时，以互联网为首的新经济行业公司，屡屡传出应届生大裁员。在2021年国内全年全国城镇调查失业率中，以应届毕业生等初入职场为主的16-24岁青年人口，失业率高达14.3%。

已久经磨炼的职场人，开始担忧“35岁危机”的到来。近年随着全球经济增速放缓，而同质化的劳动力持续增加，国内人才市场已经开始心照不宣地推开职场就业十多年的群体。到了35岁仍在市场求职的人们，战战兢兢地担忧着中年危机、公司裁员与失业难题。

另一方面，人社部《新职业在线学习平台发展报告》显示，市场需求的新职业人才缺口近千万人。职场人需要通过学习掌握这些新技能，以胜任相关岗位。

2021年下半年，官方陆续推出支持职业教育、技能培训等方向市场化合作及落地的意见文件。

国务院召开国务院常务会议中，审议通过“十四五”职业技能培训规划，加快培养高素质劳动者和技术技能人才。“十四五”时期，要坚持就业导向、适应市场需求，推动职业技能培训扩容提质。

对于市场化而言最重要的指导之一是，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》。该意见提到：鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。鼓励职业学校与社会资本合作共建职业教育基础设施、实训基地，共建共享公共实训基地。

基于C端职场人与B端寻求新人才的公司需求，以及官方对市场化企业参与的支持，可以预期2022年乃至更长时期，直接与就业技能相关的教育培训公司与人才服务商，将迎来持续利好的机会。

这个正在扩大规模的市场上，国内已经有多家公司落地，为职场就业者、企业雇员，提供技能培训、企业数字化转型等服务，它们将推进整个市场的向前一步。今年值得关注的市场参与者有哪些，它们的产品与进展如何？不妨与我们一起展望2022年《成人学习创投市场：就业技能导向，市场扩容利好》，以下：

1、就业导向：新兴技能与传统行业人才升级

从当前面向成人与企业雇员的头部公司版图来看，数字化等新兴技能方向的教培公司，无疑走在所有品类前面。我们此前已分享过系列公司：包括去年上市的Coursera、Udemy，估值接近独角兽的Multiverse、Scaler Academy等等。在全球数字化浪潮中，中 美市场对新兴技能人才需求是相似的。国内该方向的教培公司，亦将走向更成熟阶段。该方向新一代头部公司包括：

三节课

新职业及数字化技能教育公司三节课，2021年下半年连续完成B+轮、C轮超2亿元融资。该公司当时已转型为主要面向企业的数字化人才服务商。

当前从官网可以看到，三节课公司业务覆盖企业和个人用户，面对个人用户提供职业发展为目标的新职业技能课程，包括IT、新商业、管理等；面对企业客户提供数字化人才体系和业务发展解决方案。

此外Edu指南了解到，该公司当前还提供一站式智能学习平台，支持个性化学习路径和可视化学习分析。从提供的课程品类和智能化学习工具来看，三节课公司正在往美国版Udemy+Degreed方向扩展，今年的进展值得关注。

奈学教育

IT人才职业能力提升公司奈学教育，去年9月宣布完成5000万元A1轮融资。作为仅成立2年时间的初创公司，无疑是新职业技能领域值得关注的新星。奈学教育公司主打IT品类高阶技能培训，当前产品定价梯度在数万元、数千元不等。在上一轮融资时，该公司计划将新资金用于C端课程产品研发、B端业务拓展。Edu指南了解到，当前该公司业务已经从起家时的C端业务，扩展到B端。该扩展路径，也是当前国内外新职业技能教育公司的主流路径。

Leetcode力扣

以线上工具形式，提供编程求职技能提升产品的Leetcode力扣公司，去年宣布完成近千万美元A轮融资。该公司自2018年进入中国并独立运营。

Leetcode力扣公司海量技术面试资源和编程技能题目，已经在国内程序员群体产生影响力。从工具公司，获得相对高额的投资后，下一步是继续扩大ToB人才服务亦或是往技能培训扩展，是今年值得关注的方向。

极客邦

成立于2007年的极客邦科技公司，提供IT会议、知识付费及专业技能培训，去年宣布完成7000万元B轮融资。

旗下极客时间是2017年上线的IT技能知识付费产品，当前的课程品类已经往更广泛的商业、人文与个人成长扩展。作为早期通过IT技术会议沉淀了大量IT技术公司与用户的公司，ToB技能培训资源相对具备优势。

大娃科技

大娃科技公司于2020年宣布完成1.2亿人民币战略融资。该公司业务包括：电商培训、电商运营、电商软件开发和短视频直播电商。旗下火焱社是专注于直播电商培训与IP孵化的知识平台。

疫情时期的电商用户增加，供给端的社交电商发力、新流量扶持，加大了商家及个体创作者对电商运营技能培训的需求。火焱社等培训商将迎来利好机会，与此同时更多同类服务商将持续增加。

传统行业技能升级

除了新兴技能培训服务商的进展与关注点，传统行业从业者也在寻求技能提升，保持竞争力。

为医疗领域提供技能提升服务的教培服务商，是去年最受资本关注的方向之一。2016年成立的好医术公司，最初从骨科领域切入，探索医生技能提升的教学方法，后将单一科室往心血管、口腔等多科室扩展。2021年获得近5000万元投资，当时已服务4个科室40多万在职医生，新的资金将用于教学研发、技术拓展和基地建造。

“医疗技能需要高度专业，从业者提升主要在体系内，市场化的服务能否作为参与者”，在过去十年还是一个被提出的疑问。当前随着市场服务商专业人才的引入，此前的疑问已经被解答。鉴于该方向供给端仍在相对早期，接下来值得关注的是像好医术这样的早期探索者，在进入下一阶段前会否遇到瓶颈，新进入者会否更为丰富。

与医疗相似的是，更多诸如零售、健康护理、食品、建筑、房地产、制造业等传统垂直行业企业，对人才专业技能迭代提升的需求，将为市场供给端提供更多可能性。

2、企业数字化培训工具

工欲善其事，必先利其器。对于企业数字化转型与人才升级，除了技能教育培训，数字化工具的应用是重要的。与之对应的，去年多家为企业提供线上学习工具的公司获得高额投资，新资金将帮助这些公司在2022年扩大收入规模。

UMU

为企业提供互动学习平台的UMU公司，去年是企业学习工具最受资本关注的公司之一。该公司一年多以来完成了6轮融资，在去年的C3轮获投数亿元。该融资额并不逊于新兴技能培训服务商。这与海外当前的头部公司资本关注度是相似的：面向个人及企业的新兴技能培训公司，与面向企业及个人的数字化SaaS工具公司，头部获得资本投注相当，且均有进入独角兽体量。

UMU公司成立初期，是因为企业培训等领域数字化程度低，该公司希望通过智能教学测评练流程，提升企业员工学习的体验与效率。去年该公司披露的数据中表示，公司营收逐年保持100%的增长，有超过60%的收入来自海外。

酷学院

酷渲科技旗下酷学院，最初以企业智能学习平台切入，2021年宣布完成数亿元B轮融资。当前该公司已经陆续扩展至数字化管理平台和数字化人才发展平台业务。

云学堂

云学堂公司当前为企业提供数字化企业学习解决方案服务，包括：软件SaaS服务、内容、企业学习运营服务等。该公司去年完成1.9亿美元E轮融资。

企业的雇员技能需求是多元化的，但线上学习工具的使用更具有通用性，因此UMU类的学习互动工具，在推向市场时，对比技能培训，反而具备广泛的企业用户基础。海外的企业培训SaaS服务商，2021年已有进入独角兽体量的公司，今年国内该领域资本投注进展值得关注。

3、大公司转型：加大布局技能教育业务

自2021年下半年，二级市场教培公司和互联网巨头不乏加大布局或转型至成人学习。今年这些业务的进展如何，尤其是对于转型的公司而言重要性不可忽视。

高途

高途公司早在2021年4月，已宣布将旗下成教板块业务“跟谁学”更名为“高途学院”，后再更名为“高途在线”。高途在线课程品类覆盖语言培训、大学生考试、财经、公考、教资、留学、管理、医疗等多类型职业教育业务。

双减后高途公司是所有原K12头部公司中，对成人学习投入度*的公司。“当前公司转型以成人培训为重心，提供语言培训、大学生考试、财经、公职及资格考试等培训。”

去年9月份双减后*个财报会上，创始人陈向东称在成人教育领域，高途将继续扩大对包括金融证书与公职类考试在内的现有教育板块的投资，同时探索更多成人教育组合，如考研与留学准备等。“我们的目标是建立一个多元化的、包含多个细分领域的成人教育矩阵。”

高途公司k12课程在双减前，为公司贡献营收比例超90%。2021年，经历了多番机构做空以及双减转型后，其市值已经从高峰时期的百亿美元下跌至不到6亿美元（截至发布文章前）。

当前面向成人阶段的教学培训产品，成为该公司重心，2022年该方向业务表现，也是最为重要的。

字节跳动

字节跳动旗下大力教育，经历了大起大落之后，成人学习品牌以英语学习App开言英语为主。尽管在大力教育最新调整的业务版图中，覆盖四大领域包括成人教育，截止当前还没有确定的新品牌推出。反而是字节跳动旗下营销服务品牌巨量引擎，推出电商直播运营培训平台巨量学，为生态从业者提供短视频营销等学习支持。

Edu指南了解到，当前巨量学平台课程涵盖短视频运营、短视频营销投放推广、电商直播运营、电商直播带货技巧、广告营销推广等培训课程。作为为抖音等自有生态平台服务的培训品牌，该平台的定位更像是淘宝电商旗下的淘宝商家教育业务。该平台会为巨量引擎以及抖音生态带来怎样的帮助，今年会否加大投入？

此外，作为崇尚效率工具的公司，重新调整教育业务后，字节跳动或旗下大力教育，并不排除进入企业学习SaaS工具领域，成为企业学习培训工具头部公司的“新敌”。

新东方

“双减”之后，大学生留学考试培训起家的新东方，宣布将对现有的四六级、考研、出国考试、教资、财会项目进行全面升级，未来将拓展计算机等级考试、司法考试等培训业务。该方向业务将是新东方农产品电商平台“新东方甄选”以及素养业务后的另一重要发力点。

网易有道

网易有道公司去年上半年宣布成立“有道成人教育事业部”，并对“网易云课堂”进行品牌升级。有道成人教育事业部整合了有道精品课成人学段、网易云课堂、中国大学MOOC等业务及团队，集中资源进行成人学段课程的研发，有道精品课成人学段迁移合并至“网易云课堂”下。

此外根据有道公司最新财报，成人学习/职业教育已经成为该公司四大业务之一（其他三项主要业务是：智能硬件、素质教育、教育信息化）。

不仅是有道内部对成人学习的投注加大，外部投资也在进行。在2022年的1月份，有道公司投资在线职业教育公司知易时光。Edu指南了解到该公司旗下品牌知群，主营业务是新职业技能培训，当前平台课程包括产品经理、设计、运营等，定价在数千元不等。

可以预测接下来的一年，有道仍将对成人学习等业务加大资源投放与推进。

好未来

好未来公司于2021年下半年，推出轻舟品牌，该业务整合旗下轻舟考研帮、轻舟考满分、轻舟留学子品牌。相对上述所有侧重技能提升的培训与工具公司，好未来公司该品牌，更侧重为年轻人提供升学考试培训与提升服务。

从该公司成立18年以来的业务优势来看，该品牌的投入方向可以说是情理之中。如果要寻求新的增长点与可能性，接下来该公司或将要考虑此前相对并不熟悉或擅长的技能教育品类。

在当前人才就业难题重重、企业人才技能缺口增长的时期，新兴技能等能力提升获得就业，企业数字化转型与人才升级以提升竞争力，在我们看来，是当前成人学习市场最为重要的目标。也是我们希望看到国内市场供给端持续提供优质解决方案的方向。正如上文梳理，当前已有越来越丰富的参与者提供该方向的服务，大公司也逐步加大投入，可以期待接下来一年，整个市场将更往前一步。

以上，就是本次分享的全部内容。

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