香港抢人，内地中产涌入

“麦小小萌”是香港疫情后“抢人才”计划的*批受益者。

2022年年底，香港高端人才通行证计划（以下简称高才通计划）开始接受申请。2023年1月5日凌晨3点，“麦小小萌”在线上提交了高才通申请。两天后，她获得香港入境处批准。

3月中旬，“麦小小萌”拿到香港身份证，开始在香港本地的求职软件上投递简历，5月中旬，她拿到了超预期的offer。

跳槽之前，“麦小小萌”在深圳一家银行工作多年，待遇、福利都不错，但职业发展已接近天花板。她的年龄超过35岁，无论是35这个数字，还是婚育女性的身份，都意味着她在内地职场的困境，况且经济大环境不乐观，再跳槽，她感觉在深圳很难找到一份更好的工作。

去香港，是她寻求职业突破的一条出路。除此之外，她还想为孩子的教育留一条后路，“在深圳卷不动了， 还有机会去香港读书”。

香港的吸引力

过去三年，香港劳动人口减少19万，为招揽人才，香港政府在2022年下半年推出了一系列“抢人才”计划——例如取消了优才计划的配额限制（2022年面向内地的配额为4000人），推出了高才通计划等。

截至今年5月底，香港入境处共收到8.4万宗签证申请，4.9万宗获批，其中高才通接获超过3.2万宗申请，批出超过2.1万宗申请。

"抢人才”计划在内地反响热烈，截止5月底，高才通获批申请中，95%的申请人来自内地。“麦小小萌”的心态与诉求，在内地申请者中颇具代表性——或者为了孩子教育，或者因内地就业形势、职业环境等原因，寻求新的工作机遇。又或者，两者兼而有之。

作为新的人才政策，高才通申请人的年龄段集中在中青年。前5个月获批的2.1万人中，40岁以下的申请人占比接近8成，30岁以下占比超过4成。获批申请中，毕业于*大学并有工作经历的人群占比56%。

从数据上来看，*季度优才计划的申请人数也迎来井喷，接近1.8万人，超过了2022年整年的申请人数。

不过，与高才通相比，优才计划审批流程长，大约需要9到12个月，提交的材料也要复杂得多。小红书等社交平台上，有不少用户像“麦小小萌”一样，主动分享了今年申请高才计划或优才计划的经历，其中不少人提到“优才计划申请被拒”。

“麦小小萌”入职的新公司，是香港的一家银行，工作内容与她过去的职业经历紧密相关。同时，她也为迅速适应新环境而庆幸，新公司在语言要求上比较宽容，同事互相交流工作时，可以选择自己最擅长的语言，“比如一方讲粤语，另一方讲普通话或英语都可以，只要保证工作能顺利沟通下去，语言并不是太大的问题”。

在香港工作一个多月，新工作在“麦小小萌”眼中最直接的优势，一是薪水提升，且个人所得税税率更低，拿到手的钱更多了，另一点，就是未来孩子在教育上能受益。

赴港求职：职场危机的新出路

“麦小小萌”在小红书上分享了这段经历之后，收到了不少相关的咨询。在她印象中，年轻人打算去香港求职，更多是渴望提高薪水，增加海外工作经验，中年人的目的，则倾斜在孩子的未来教育上。

小圆一直在香港、深圳两地生活，她在几年前就开始从事“优才计划”申请的中介咨询服务，同时也做香港保险销售。今年年初以来，向她咨询“高才”、“优才”申请的人越来越多，这其中，既有相熟的朋友，也有内地保险客户，以及熟人推荐的咨询者。

小圆接待的咨询者当中，未婚或已婚未育人士占了大约3成。这些人顾虑较少，做决定更加干脆，大多就职于互联网大厂或者金融公司，年龄接近35岁。女性一般会提到危机感，她们想到香港换个职场环境。男性则集中在深圳的互联网大厂，“工作强度、压力太大，随时有裁员的风险，所以比较焦虑，想去香港看看机会”。

小圆在香港的互联网公司工作过一年时间， 在她印象里，香港的互联网行业，比内地要滞后许多，正因为行业还处于发展期，香港的互联网公司对内地人才的渴求度更大，“互联网从业者在香港的收入算中等，不比内地少，工作强度也适中，6、7点下班很正常”。

小圆接待过两个建筑设计行业的申请者，他们在内地加班强度极高，收入平平，想去香港建筑业发展。还有从事广告、新媒体等职业的申请者，打算去香港开家广告服务公司，“香港人很少用大众点评，小红书等平台，他们想帮香港商户，在这些平台上做大V引流推广，吸引内地客人”。

一些符合高才通申请资格的内地名校毕业，也跟小圆咨询过赴港求职的机会， 他们大都有两三年工作经验，有人觉得现下的工作一眼望得到头，有人不满于工资过低，有人抱怨工作压力太大，还有人担忧内地就业形势，希望到香港碰碰运气。

李明喻跟小圆一样，也从事香港签证申请的咨询工作，也有数年的香港职场经历。以李明喻对香港社会的了解，“金融、会计类从业者，精通全球法律体系的法律从业者，以及航运相关从业者”，是香港目前渴求的人才方向。

计划去香港求职之前，“麦小小萌”咨询了不少拥有香港工作经历的朋友，从她的个人经历，以及朋友们分享的情形来看，今年香港的就业环境也不算好，“找到好工作是有难度的，并非每个人都能找到超越内地的工作”。

“香港职场没有年龄和性别歧视，但对求职者来说，能否遇到一个不错的职场环境，比较nice的上司、同事，也需要运气。顺利入职后，能不能跟新公司融合也是个问题，如果是中资公司，适应起来会容易一些，如果是港资或外资公司，能否融入职场圈子，都是很大的挑战。”

中年申请者：“为孩子多铺一条路”

作为中介，小圆、李明喻接待的咨询人群具有一定特点——广深居民只占一部分，其余为内陆一线城市和省会城市的人群，不少人已经结婚生子。

尤其是内陆城市的咨询者，相较在广深生活的上班族，与香港的交集较少，无论是人脉圈子，还是职场、生活环境，在信息的获取上存在劣势。而且有家庭的申请者，更在意孩子未来在香港受教育的机会，这就更依赖中介机构的帮助。

拖家带口，迁居不易的中年人，更关心香港签证给下一代带来的教育机会——“拿到香港签证，7年后再获得香港永居身份，这样的话，子女将来能以香港学生的身份，参加内地的华侨港澳台联招，这是保底的期待。要是孩子在香港受到更好的教育，将来能申请到海外名校，那就更好了”，小圆和李明喻接待的咨询者如此，在小红书上与“麦小小萌”交流的薯友亦是如此。

华侨港澳台联招，是内地高校面向海外华侨、港澳台学生的招生考试，相较国内高考，华侨港澳台联招在考题难度、录取分数上均有大幅度降低。以暨南大学为例，2022年该校在广东省的高考录取线高于600分，在华侨港澳台联招中的录取线为350分。

近期某媒体报道中也提到，高才通计划吸引许多内地中产家庭迁居香港，香港各类补习班异常火爆，教育氛围更加内卷。

小圆接待过不少咨询者，申请香港签证的心态其实是“随大流”，“看到别的家长在申请，那我也要申请”。“我个人觉得还是不要盲目跟风，况且华侨港澳台联招的竞争一年比一年更激烈了，现在香港学生要考清华、北大，难度也不亚于国内高考”。

很多中年咨询者，在跟小圆或李明喻交流之后，主动放弃了香港签证的申请。这些申请者的首要目标，是孩子的教育机会。对这些家庭来说，拿到签证只是*步，其后要付出的，是职业发展上的机会成本，巨大的时间精力成本，以及不菲的金钱投入。

“你得在香港连续工作7年，7年间再经历两次续签。才有资格申请永居，拿到永居资格后，你注销内地身份证，拿到回乡证，小孩才能以香港学生的身份参加联招。”

“香港的生活成本，居住成本，以及孩子的教育成本，对普通中产家庭来说，不一定能负担得起”，小圆接待的咨询者中，“将来的工资能不能买得起香港的房子”是咨询者规划未来生活时，普遍忧虑的一点。

“麦小小萌”这一个多月来，每天奔波于深港两地，她的单程通勤时间在75分钟左右。“虽然看起来通勤时间较长，但早上的出门时间，只比在深圳上班时早半小时，晚上不加班的话，基本上7点半能回到家”。她在小红书分享了她的深港通勤时间线后，有些深圳上班族回复说，7点半这个时间点，比他们晚上到家的点儿还要早。

从内地切换到香港职场， “麦小小萌”经历的跨越和变动，比内陆城市的中年职场人要小的多，“你想想，如果北京、杭州的家庭，举家迁到香港工作生活，这要付出多大的成本”，李明喻说。

截至4月底，高才通获批的申请人中，约5000人来港激活签证。小圆、李明喻接待的客户中，不少人也正处于观望状态，“趁着政策窗口期，先拿到一张签证再说。至于要不要来香港工作，很多人还没想清楚，尤其是有家庭的人，非常纠结”。

根据小圆的经验，如果申请者拿到工作签证之后，单纯找一家香港公司挂靠，没有实质的工作内容，想获得永居资格，未来花费巨大也存在风险，“挂靠公司的话，搞定一次续签的费用7、8万，两次就是十五六万，你要成功续签，每个签证期要满足180天的在港时间，还要满足一定额度的个人纳税，要有缴纳香港强积金（类似于内地社保）的记录，这些要付出的成本非常高”。

“即便你有这个条件，两次续签都完成了，最后的永居申请也是一道难关，入境处会评估你对香港的实际贡献，你有没有长居香港的意愿等。”

在李明喻的客户中，也有不少中产家庭的全职妈妈，打算读一个香港本地高校的一年制硕士研究生学位，来争取留港的机会。

李明喻接待的咨询者中，大约5成左右的人，期望拿到签证以后，去香港购买房产，“香港也有总价三四百万的房子，他们手里有闲钱，也想力所能及地做点投资 。”

同样作为家长，李明喻能理解这些咨询者的苦心与焦虑，“买香港教育类保险，申请香港签证，考虑去香港买房，实质上都是为了给下一代铺路，让孩子将来能多一个选择。”

备注：文中人物李明喻为化名.

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