北京国际人力董事、总经理郝杰：高效激发人才创新活力，助推新质生产力发展

今年的《政府工作报告》将“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”列为2024年政府十大工作任务之首，更引起了社会各界的重视。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。人民网财经研究院近日召开“发展新质生产力，扎实推进高质量发展”金台圆桌研讨会，邀请相关领域的政产学研代表共同为如何打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，促进经济的可持续发展建言献策。北京国际人力资本集团股份有限公司（简称北京国际人力，英文FESCO Group）董事、总经理郝杰受邀参会并进行了发言。

北京国际人力董事、总经理郝杰在会上表示，人才作为创造者和使用者，是新质生产力形成和发展过程中最活跃、最 具决定性意义的能动主体。激发人才创新活力，深化人才与其他生产要素高效协同，才能够从根本上推动产业创新，促进新质生产力发展。他强调了创新型、复合型、数字化人才在生产力提质增效与人才链创新发展中的核心地位，并指出创新激励机制、提升人才效能，才能释放新质生产力潜力。

北京国际人力董事、总经理郝杰建议：一是要以人才链为核心，通过数字化人才服务平台推动四链融合，实现生产要素高效协同。比如，北京国际人力打造的数字化人才服务平台，围绕人才的选、用、育、留，实现人才链和其他要素的高效融合，包括人才精准匹配和管理、企业财务系统对接、人才预算动态分析和关键项目资金支持等。同时，平台还提供了知识库和专家资源经验分享功能，以促进企业内部的知识共享和文化传承。

二是要以产学研合作为抓手，推动教育、科技、人才三位一体深度融合，赋能产业高质量发展。多年以来，FESCO积极探索产学研合作，与高校教授、研究机构专家合作，将先进的专业管理经验与理论知识，转化为赋能组织发展的基础能力；并通过产教融合，赋能科技产业人才打造，强化人才质量。

三是要构建全面综合创新激励机制，持续激发人才与经营主体创新活力。郝杰表示，当前，很多央国企等，存在体制不灵活、缺乏激励等问题，阻碍了人才能力的发挥。因此，建立完善的人才培养和激励机制，激发人才的创新活力和质量意识至关重要，从而推动企业的持续发展和进步。

FESCO作为人力资源服务行业的龙头企业，一直以来积极发挥自身能力优势，努力激发各类人才与组织创新活力。FESCO以专业服务赋能人力资源效率提升，围绕战略新兴产业及未来产业发展需求，提供人力资源管理全流程服务，以专业、高效的服务质量，全面推动我国人力资源利用效率提升。FESCO还链接人力资源服务生态资源赋能组织发展，并通过向创新孵化平台、各类产业园区导入专业人力资源服务，赋能不同发展阶段科创企业，强化其组织能力、降低发展风险。此外，FESCO围绕智能芯片、新能源汽车、人工智能、生物医疗等领域，定期举办专业学习和沙龙活动，为各领域企业提供高质量的交流平台，深化战略新兴产业人才交流沟通。

企业要加快形成新质生产力，建立规模庞大、素质优良、结构合理的新型劳动者队伍成了必然趋势。未来，FESCO也将不断加大新质人才的培育与服务投入，通过激发人才创新活力推动新质生产力的提升，为推进我国经济社会的高质量发展贡献力量。