硅谷人才竞争愈加激烈 工程师筹划开办公司

　　导语：硅谷的人才竞争愈加激烈，不少公司都提供更加吸引力的薪酬和福利来吸引人才，不过大部分工程师现在都希望将在一些初创公司的就职作为跳板来开办自己的公司，《纽约时报》日前就对这一现象进行了分析。

　　以下是文章全文：

　　埃里克·费尔斯通（Eric Firestone）三周前在一家网络初创公司开始了自己的新工作，他也在考虑自己的下一步计划，对于一名新员工来说，公司为其提供的待遇还算让他满意。

　　埃里克·费尔斯通目前就职的公司从事将手机转成信用卡读卡器的服务，该公司使用了一种不同寻常的方式将费尔斯通从苹果挖来，并承诺每周都会对他进行培训以让其日后开一家自己的公司，这其中包括了怎样寻找风险投资来为其公司注入资金。

　　28岁的费尔斯通是一名软件工程师，他正在尝试从风险投资公司获得资金来开办自己的公司，但他说：“我感觉我将经历一段艰难的时期，所以我需要在这里进行学习。”

　　有计算机专长的学生都非常珍惜在硅谷工作的机会，但是随着业界在人才上的竞争相比10多年前更加激烈，科技公司也开始提供优厚的薪酬和福利吸引人才。

　　免费就餐、公共交通和提供股票选择都成为了招聘人才的基本福利，游戏开发商Zynga还为新员工提供了免费理发服务，并发放iPad平板电脑，新员工还可以将其宠物带到公司。图片共享网站Instagram还为其员工预订食物和饮料并将其存入好事多零售店以保证员工可以随时吃上午餐和点心。

　　Square COO拉波斯（Keith Rabois）表示，这里的竞争氛围十分浓烈，硅谷的人才招聘非常具有竞争性，这要比大学足球队在高中选拔运动员还要激烈。

　　科技公司的招聘人员称，尽管其它地区的失业率依旧很高，但是过去六个月合格的工程师人才依旧短缺。纽约、西雅图、奥斯汀的科技聚集区的公司的初创公司也纷纷建立，并与一些大公司竞争*的工程师、程序员和设计师，同时，所有公司都在寻找更多的专业技能人才。

　　而且这里还存在一种心理上的转变，那就是大部分工程师都希望成为下一个马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg），而不选择为科技公司工作。负责为风险投资Andreessen Horowitz进行工程师招聘的工作人员香农·卡拉汉（Shannon Callahan）表示，有三分之的工程师都要求为其开办自己的公司进行资金支持。她说：“他们都有创业精神，你之所以想雇佣他们是因为这些人可以在一个小环境内工作很多个小时，但是他们会告诉你‘说实话，我想做我自己的事情’。”

　　在目前的硅谷，初创公司也承认这种现象的存在，那就是招聘一些有抱负的人才并向他们承诺会帮助他们开办自己的公司，即便是未来相互竞争的公司。相片分享网站Path创始人戴夫·莫林（Dave Morin）称：“我们现在更多的是在于那些具有创业想法的人竞争，与初创公司的竞争倒是少了些”。戴夫·莫林了解这一点是因为他就是这么走过来的，他之前曾是Facebook的一名员工。戴夫·莫林告诉新员工，他将通过建议和投资的方式帮助新员工开办自己的公司。

　　Square、Twitter创始人杰克·多西（Jack Dorsey）就会其员工进行20分钟的培训工程教他们怎样从风险投资公司那里筹集资金，每名员工还可以查看Square的产品计划和财务情况以学习怎样建立自己的企业。

　　与此同时，科技公司也扩大了自己的人才搜索范围，他们仍在大学校园进行人才招聘，特别是斯坦福大学的计算机科学系，这里的大四学生在*学期末就能拿到6个工作机会，这是很常见的事情。

　　硅谷的人才竞争在此次SXSW音乐节上显得十分突出，很多公司通过免费啤酒、寿司、鸡尾酒、杂技演员、知名乐队演奏方式来吸引注意力，以在人才招聘上占得先机。

　　地理位置数据服务商SimpleGeo就在该音乐节上举办了一场舞会，公司CEO杰·阿德尔森（Jay Adelson）表示，音乐节是吸引工程师人才的*地方，它传递的信息就是在这里工作是件非常酷的事情，特别是对于那些年轻开发者。

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