尊酷网CEO被董事会辞退：“被摘走”的奢侈品电商果实

　　团队架构大震荡

　　在侯煜疆被辞退后，公司的管理架构也发生了巨大的变化。之前尊酷网核心团队包括CEO侯煜疆和副总裁文颐，文颐是天使投资人闫志峰介绍进入公司，曾参加天津卫视《非你莫属》任节目嘉宾而被业内所熟识，也曾因“刘俐俐”事件饱受争议。侯煜疆离开后，文颐接任尊酷网CEO。

　　侯煜疆任职期间，尊酷网正处在创业阶段，曾经历过粗放增长的岁月。在200平的房间里40多人办公，初期没有非常完善的管理团队。而在10月30日后团队一步步扩充，最终增加为现在60多人的团队，其中核心的买手、运营和市场团队都是从最开始一直跟随侯煜疆创业的。“其它做到同样规模的公司都是超过100人的团队，我这只有60多人，这些都是与我一起打拼的兄弟。”侯煜疆说起这些同事仍心怀感激。

　　但在经历过这一次人事动荡之后，尊酷网公司大部分试用期员工已被辞退，运营部等中层以上干部则选择主动辞职，其他留在公司的员工普遍降薪20-50%。其中市场部、衣橱顾问部门并入大客户销售组。侯煜疆透露，与他一起创业的员工大部分受到此次裁员或降薪的“株连”，部分其他团队人员则得到了加薪。

　　历史总是惊人的相似

　　据了解，杭州好望角启航基金，是一家专注于电商主题的投资基金。好望角合伙人黄峥嵘一直在寻觅最好的切入电商领域的机会。2011年完成了尊酷网、派瑞威行广告、上海乐年电子商务的投资。

　　在经过记者调查后，发现同样获得好望角投资的上海乐年电子商务与尊酷网情况有惊人的相似。2011年11月好望角宣布2000万元投资的上海乐年电子商务，其原创始人、董事、首席执行官卢烨已不再担任公司CEO以及其他职务。

　　投资界记者致电卢烨，他坦言自己已不在乐年公司，他是在2月份由董事会决议离开，目前公司由三位管理层及一位投资方进行管理。

　　“我离开乐年是因为与投资方在战略方向方面的不一致，乐年是一家定位中老年及女性产品的保健品电子商务公司，在传统互联网电子商务市场还没有完全占有一定份额的情况下，投资方提出向移动互联网方向发展，我认为还不到时机。”卢烨称。

　　卢烨介绍，乐年成立已一年半的时间，他与侯煜疆都是在2011年LP会议上与好望角相识，在见面三次后达成了合作协议，并于当年8月确定投资意向，在获得投资后公司发展突飞猛进，2011年业绩良好。卢烨回想起10月时黄峥嵘曾提出在手机上浏览乐年网页速度过慢，提出加大移动互联网方面投入的设想。

　　“乐年是一家以中老年和女性健康品为主要产品的电子商务企业，主要赢利点来自于呼叫中心、DM和专卖店，因为中老年人群对互联网和智能手机平台使用率偏低，加大移动互联网方面的投资显然与企业和产品战略有所违背。”当时卢烨对此战略规划已提出质疑。乐年创立一年半时间，现有员工260人，月销售额从零增长到近千万，如果贸然的更改战略，必然会带来公司内部的架构、产品、流程等各方面的变化，卢烨认为移动互联网是趋势，必须去跟进，如果子安在大规模的投入资金和人力去做，他认为还时机未到。

　　在这次董事会上，黄峥嵘也是对公司的战略提出质疑，并作出将公司主要战略转向移动互联网方向的提议。“如果做传统互联网和呼叫中心都没有问题，乐年2012年的指标是达到销售额近2亿，我跟股东签任何附加性对赌协议都可以。但是如果大笔投入移动互联网，我心里没底，我不能把公司往死里毁。”这是卢烨选择直接退出的原因。在开完这次董事会后，卢烨将公司的核心事务交给他非常信任的一位执行副总，以及另两位负责人，在3月初签订协议将股份退出。

　　现在再回头看这一年半的创业历程，卢烨有很多感慨，“这也是我职业生涯的一次学费，没钱的时候创业感觉非常好，虽然资金有些压力，我可以实现自己的想法。但是资金进入后，员工做的很起劲，没想到董事会方面出现了问题。”

　　卢烨介绍自己已经在保健品行业工作了16年，他在乐年的几位合作伙伴也有多年的传统保健品行业经验。过去一年时间，卢烨基本上班时间都是早8：30-晚10：30，整个团队也非常具有凝聚力。当他离开乐年时，他慎重的将公司交给了几位非常具有责任心的管理层，希望能协助乐年继续良好的运转。

　　但不得不承认，这次重大的人事变动有可能动摇军心，据乐年内部人士称，目前许多基层员工已经对董事会产生了不信任感。而自开完上一次董事会至今，公司尚未确认进军移动互联网方向的细则。“我知道投资方也是为了公司能更好的发展，但有时候可能想象的太美好，如果企业方向误入歧途，对现有公司不利，也对双方的股东都不利。”卢烨称。

　　据了解，卢烨目前已从上海来到北京，正在准备创立一家化妆品电子商务公司。他表示，不会与之前的公司做同类型的产品，但他对未来所开拓的领域非常有信心。“这次应该也会再去接触投资方，但我会选择更加谨慎。”卢烨表示。

　　实际上互联网领域CEO离开公司的案例不只好望角投资的这两家案例，追溯到2001年7月，新浪董事会一致决定，原CEO王志东被终止公司总裁、首席执行长及董事会董事职务。

　　2010年10月，智联招聘的控股方澳大利亚Seek公司罢免了智联招聘CEO赵鹏、COO雷卫明、高管陈旭和倪阳平四位管理层。

　　2011年11月，传好耶高管发生变动，CEO朱海龙和COO周岱双双辞职，两人工作暂由大股东银湖投资派驻人员接任。

　　2012年3月1日，分享传媒创始人江兰因个人健康欠佳已经向董事会辞职，共同创始人陈礼煊接任公司CEO。

　　分析人士认为，除创始人健康原因离开公司，其他很大一部分原因是投资人认为公司业绩未达到其预期，或公司未来发展方向有重大分歧。另还有利益或者权力分配不均所引发公司的派系之争。

本文来源投资界，作者：刘聪，原文：https://pe.pedaily.cn/201203/20120312304652.shtml