Facebook推社交求职应用 挑战LinkedIn霸主地位

　　北京时间11月15日早间消息，Facebook周三推出了一款名为“Social Jobs App”的求职应用，正式进军职业招聘市场，向这一市场的霸主LinkedIn发起挑战。

　　Facebook的“社交求职应用”包括Monster和BranchOut等人力资源公司刊登的招聘启事，目前列出了170万个工作岗位。这款应用是“社交求职合作”(Social Jobs Partnership)项目的一部分，该项目是Facebook于2011年10月与美国劳工部和三家非营利劳工组织联合成立的。

　　社交求职应用的发布标志着Facebook的业务战略发生了一定的转变，过去这家公司始终专注于个人社交网络。LinkedIn则将自己定位为职业社交网站市场上的霸主。如果社交求职应用取得成功，Facebook有可能在职业社交市场会成为LinkedIn更直接的竞争对手。LinkedIn股价周三较前一个交易日略有下滑。截至9月30日，LinkedIn的用户数约为1.87亿。

　　鉴于Monster自有求职网站是其“生命线”，投资者显然对Monster帮助Facebook开发求职应用更为担忧。在这种担忧情绪的影响下，Monster周三股价下跌5%。同一天，Facebook股价却大涨近13%，但这种上涨是8亿股Facebook股票解禁之后，因此让部分市场分析人士有些捉摸不透。

　　Facebook在一份声明中称，该公司发布社交求职应用的想法缘于经济萎靡：“在涉及经济增长的事情上，很少有什么问题比让合格的求职者找到理想的工作更重要。在这种情况下，我们知道社交媒体的力量——将朋友、家庭和社会联系在一起——可以对求职带来巨大的影响。”

　　本月早些时候，美国劳工部发布的月度就业报告显示，美国在10月份新增17.1万个就业机会，但失业率仍从9月份的7.8%攀升至7.9%。Facebook的社交求职应用当前涵盖Monster、BranchOut、DirectEmployers Association、Work4Labs和Jobvite等人力资源公司的求职申请。求职者可以按照行业、关键词和地点等类别搜索职位。

　　Facebook称其可以助求职者以一臂之力：根据社交求职合作项目的调查，大约半数雇主“在人员招聘过程中使用Facebook的服务”，在接受调查的雇主当中，54%的表示他们估计Facebook会在未来的招聘市场发挥日益重要的作用。

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