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华平孙强:做投资先要树人 上市是“真金火炼”

70年代中期,他是军人,磨练出了自己的处世哲学;80年代中期,他是联合国译员,进一步训练了其敏捷的思维;90年代中期,他开始了自己的投资生涯,并一直活跃在一线。
2011-11-28 08:20 · 投资界 赵娜

  华平的投资模式

  华平投资于1936年在美国纽约成立,是全球历史最悠久的产业投资集团,从1966年开始专注于私募股权投资业务。在黑石KKR等已上市PE朝多元业务领域发展的时候,华平投资这个老牌PE依然坚守着一贯的投资策略和全球布局的投资方式。

  在过去的几十年中,华平在坚持的只是一件事情——私募基金,而且一直就是一种模式——找到最好的有增长性的企业,让企业的经营达到最佳状态,以确保企业能够快速发展。在企业迅速增长的同时,华平的投资得到增值,而不是靠金融杠杆来实现企业的价值。

  “这一模式40多年都没有变过,到中国或者亚洲其他国家也没有变过,”孙强强调。到现在为止,华平一直在坚持着“全球一个基金”的模式,其最近一支完成募集的第十号基金总额达到150亿美元。对于人民币基金,孙强解释说,不排除为了投资的需求而设立人民币基金,并已经在关注中国的QFLP政策。

  华平的用人标准

  在众多PE机构中,华平的团队算是非常稳定的一个,其董事总经理层面的员工为公司服务的时间基本都在7到11年。目前华平在中国共有40位专业投资人员,加上管理以及后勤人员等,华平在中国地区的员工总数超过了100人。

  为了维持团队的稳定、最大的激发员工的工作热情,孙强将大部分工作时间都花在了内部管理上,并尽力给予团队成员成就感、荣誉感、团队感和价值感。“金融企业最重要的资产就是人,这些人都是聪明、有能力的人”,孙强如是说,也解释了其如此看重团队稳定的原因。

  孙强对团队各个成员的投资经历了如指掌,谈及每个人的从业时间和负责过的案子更是如数家珍。在华平中国,每一个投资人都是孙强亲自面试过的,对于自己面试员工的标准,孙强概括说,一要聪明,二要有专业能力,三要低调,四要能为企业带来价值,五要有较强的待人接物能力。

  孙强提出,“投资先要树人”。尽管孙强和他服务了16年的华平投资素来以低调著称,但“形象”却是孙强在采访中提及多次的一个字眼。“他们(华平的投资人)出去和人打交道的言谈举止、做的事情就代表了我们的企业文化和精神。”

本文来源投资界,作者:赵娜,原文:https://people.pedaily.cn/201111/20111128234103.shtml

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