生男生女都一样 十大接班家族企业的“女二代们”

　　黑马哥早前写了一篇文章《企业家的“儿子情结”：亿万家财谁来继承?》，讲的是企业家们的中年危机，积累了大量的财富，结果膝下无子，或者只有女儿，或者儿子不争气，那么这么大的家业谁来继承呢?

　　有一批开明的企业家，秉承着生男生女都一样的中心思想，正在慢慢将产业移交到女儿手中。这些女继承人的修炼路径都很相似：*，基本功，少年出国留学，攻读的都是家族企业相关的专业;第二，回来以后被安排在公司基层做起;第三，顺便在各大商学院混个脸熟。等人脉经验值都满足以后，就可以接班了。相对儿子们，这些公主一般都非常低调务实。一句话总结：女儿接班有三好：女婿上门服务好，父女无间沟通好、思维西化协作好。

　　宗馥莉：娃哈哈宗庆后之女

　　在娃哈哈，宗馥莉被称为“公主”，其中不乏玩笑成分，当然还有某种敬畏感。她是“娃哈哈帝国”的“钦定”接班人，这个帝国在2011年的营业额达到了678亿元。在这个帝国中，宗庆后无疑是权力中心、是帝王，他毫不避讳的“大权独揽”的强悍管理风格，早在业界闻名遐迩。身为帝王之女的宗馥莉，以“公主”形容自然非常贴切，但这是最表面的一层，再深入一层的话，如你所知，人们形容的是她与父亲几乎同样的强势、果断。历经多年的打拼，辅以父亲的悉心培养，公主如今已经有了自己的“小王国”。

　　潘巍：通化万通潘首德之女

　　潘巍的父亲，现任吉林通化万通集团董事长的潘首德，在早年从一个钟表学徒工干起，一步一个脚印，直至通化市第二制药厂(万通药业的前身)总经理，并将这个当年负债累累、濒临倒闭的小厂实现了盈利。也正是受父亲常年游弋于商界的影响，潘巍从小就对经商产生了浓厚的兴趣。

　　2小潘也在28岁。年纪轻轻便坐上了年销售额达6亿元、位居吉林医药三强之列的吉林通化万通集团总经理的位置，不得不让人艳羡。除了出生技能超群，潘巍在媒体的描述里，也是具有很强实干能力的公主，凭借着优异的业绩表现，获得了万通集团的一致拥护和尊敬，甚至还获得了“万通女教父”之名。

　　许涛芳：翰纳森许如根之女

　　女接班人们，一般都会被包装成独立、自信、能够和父亲平等对话的形象，但是有一点是包装不出来的，那就是美丽。许涛芳在女二代们里，算是气质超群的一类，长得漂亮，思维比较活跃。

　　在新加坡生活期间，她发现防辐射孕妇装在当地市场受到广泛欢迎。回国后放弃做“富二代”，从跑业务开始选择做一名从头创业的“企业家二代”，她开创了”添香”防辐射品牌，凭借准确的营销模式，许涛芳赚来了自己的*桶金。目前已经确定为翰纳森的接班人。

　　张静静：兴盛集团张兴标之女

　　静静在女二代中，算年纪较大的一位，74年出生，目前正是事业的*年纪，担任上市公司上海新梅董事长。曾在澳大利亚求学，学成后进入兴盛集团，在上海港机的收购重组中扮演重要角色，被称为“中国上市公司*女董”。

　　静静有一位强势的父亲，自称“公司老皇帝”，他表示，自己至少干到80岁，待幼主成年接班，才可放心退位。所以张静静似乎尚未到能独当一面的地步。张静静的办公室在新梅大厦的20层，据兴盛员工讲，只要张兴标在公司，张静静几乎每日都要到楼上来找父亲。此外，一些老员工不习惯将张静静称做“张总”，而喜欢直呼其小名“静静”。

　　刘畅：新希望刘永好之女

　　刘畅一开始名叫李天媚，原因是家大业大，刘永好担心女儿的安全，所以让她随了母姓。2002年，她进入到了公众的视野，之前一直被父亲雪藏。

　　畅目前持有希望集团36.93%的股份，进而间接持股新希望和民生银行两家上市公司，还担任着新希望集团旗下非上市公司四川南方希望的董事长。2006年，胡润首次发布女富豪榜，刘畅就以26岁的芳龄成为中国最年轻女富豪，她个人资产达92亿元。现担任新希望集团团委书记。MBA学位，其执掌的南方希望在“希望系”企业中排行第二，父亲和母亲在其决策过程中起到了重要的作用，是其父的后备接班人。

　　对于女儿刘永好相当满意，惟一发愁的是1980年出生的刘畅，至今仍是单身。当被记者问及对于未来的一半的时候，刘畅回答：我还不是剩女。

　　粱爽：丝宝集团梁亮胜之女

　　你以为公主们都是含着金汤匙出生的?非也，很多都是随着父亲的企业一起成长，在创业阶段也要吃苦。同样作为富二代，梁爽与宗馥莉有类似的经历。梁爽是丝宝集团梁亮胜的女儿，现担任丝宝集团总裁。见过丝宝集团总裁梁爽的人都会有一个印象，漂亮高雅，谈吐间很有气质。

　　大家都以为这是一个含着金汤匙出生的“富家女”，事实上，在梁爽幼年的时候，家境并不好，曾经住过矿厂、也没幼儿园上。更有甚者，有一次晚上睡觉的时候，破旧的屋顶上甚至掉下一条大蛇，把梁爽吓得半死。

　　杨惠妍：碧桂园杨国强二女儿

　　1981年出生，毕业于美国俄亥俄州立大学，2012年3月27日，碧桂园发布公告，委任杨惠妍为副主席谈及股权转让，杨国强坦言*原因是看中了女儿杨惠妍性格中的*特点：心地很好。一颗温暖的心，可以容下巨额财富而不至于变质。由于接受了父亲的股权，这一年，杨惠妍首次跃登胡润百富榜首，1300亿元的资产，让这个“80后”的女孩，一夜之间成了各家媒体关注的对象。

　　虽然低调，但有关“二小姐”的消息，还是一点点透露给了外界。尤其是著名的“杯酒释兵权”，可以看出这个给人“邻家姐姐”印象的杨惠妍，在企业管理和改革方面，也有雷霆霹雳的魄力和手段。

　　郑莱莉：康奈郑秀康之女

　　1998年，郑莱莉会计专业毕业，父亲郑秀康对女儿说：“现在，康奈急需人才，如果我自己的女儿都不肯回公司做，那我怎么说服别人加盟康奈?”郑莱莉选择了回来。国际会计专业出身的郑莱莉以为会被父亲安排从事财务工作，或者是直接当父亲的助理。但是，父亲对郑莱莉的工作安排出乎大家的意料。1998年7月8日，回到温州的第二天，郑莱莉被安排到了车间，做一线工人。刚下车间剪鞋帮的时候，郑莱莉拿着一个很大的剪子一天到晚地剪，两只手磨得满是水泡。

　　所以你看不是所有的公主都那么好当，目前郑莱莉已经是康奈集团副总裁，不需要做鞋子了，她的接班理念——用创业之心守父辈之业。

　　孟晚舟，华为任正非之女

　　作为任正非的女儿，孟晚舟已经在华为工作了20年，但在这20年里，她同自己的父亲一样，保持着极度的低调。她为什么姓孟不姓任?她只有高中学历?她曾经在公司做过前台?坊间流传的她的履历也不尽相同。她1993年加入华为，1998年获得硕士学历，历任公司国际会计部总监，香港华为财务总监，财务管理部总裁，销售融资与资金管理部总裁等，2011年4月17日担任华为常务董事兼CFO。

　　今年4月，任正非已经对外宣称不考虑家人作为接班人，不过这两年，孟晚舟代表华为出镜率很高，这样代表着一定得信号。

　　左颖：重庆首富左宗申之女

　　“左师傅”家大小姐左颖，奢侈生活一度让父亲不满。2008年，26岁的她与美国男友在海南完婚，仅制作请柬就花掉上百万。2009年左宗申忽然收回女儿大部分公司股权给她“降降温”。左颖表示：“这次收回去和当初给我时一样，没和我商量，我也不反对。”可见其个性十足。

　　她是不想接但是非得接的接班人，性格过于直率，不擅伪装，即使是别人善意的涂抹，她也要将其擦掉。企业传承——通常认为很正式、艰难，乃至有所避讳的话题，她谈起来却很随意、简单:“回到家族企业中，和父亲一起让集团发展得更好。说这是接班也可以，不算接班也无所谓，没必要非得下个定义吧。”左颖如此表示。

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