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死后仍发工资、50万买房基金、累了有大保健……来看看员工甘心卖命的互联网公司都是什么样的

在腾讯,过世员工的家属可以继续领半薪 10年。如果该员工有孩子,每多一个孩子可以多领12个月薪,每多一个孩子额度会有额外增加。在具体发放上,一部分是一次性支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分腾讯会通过信托公司处理,持续发放。
2016-10-21 09:43 · 创业邦  喵吃鱼   
   

  腾讯:员工长的越来越像一直胖企鹅。

  腾讯的食堂有多好吃呢?看看员工在论坛里的回复就知道了:

  @amber***:要是早知道加班餐可以长胖,我就不每天吃了。

  @leman***:来鹅厂几年,体形,嗯...越来越像企鹅了....肥胖算不算工伤啊!

  @fan***:有了夜宵券,很多女员工的腿都变粗了......

  鹅厂食堂,国内的八大菜系应有尽有!还有世界各地美味,居然还丧心病狂的把川菜分成成都菜和重庆菜。

  网易:占地5000多平米的食堂,你说得有多少好吃的!

  网易的食堂光面积就有大约5360平米,菜品更是多种多样,家常菜、西餐、日料等应有尽有。

  养生汤、日料、麻辣烫、蒸菜、铁板、拉面、饺子、肉饼、盖饭、米粉儿、卤煮、凉皮凉面等十多类菜色,看着邦哥我肚子都咕噜咕噜叫了呦!

  整个食堂调实用,食堂内除了与食物有关的东西,没有其他装饰(据说这风格都是按照不喜花俏的丁磊大大的审美要求来的,不知道大大有没有提供自己的猪当饭菜原料呢!)

  ❺ 联想:吃饭还有高科技,菜钱不用算,一扫就知道!

  炫酷的联想新园区食堂光餐线就有22条,而且提供清真菜、中餐家常菜、麻辣香锅、面食、西餐、汤点、酸奶、水果等等等等。

  最炫酷的是食堂的收银,根本不用算,就知道哪个菜多少钱!餐盘放到结算区,系统就自动识别出这一餐多少钱。因为在联想食堂,碗都是特制的,碗底都有芯片,所以哪个碗裝的菜多少钱,系统一下子就能识别出来。

  360:吃的那么好,为了晚饭也加班啊....

  360公司的食堂一共有A、B两个。

  B食堂一共有7个餐台,供餐以自选套餐、各类风味餐点为主;A食堂同样有7个餐台,除了提供各类与B食堂口味相异的风味菜品以外,更以现场操作的拉面、饺子等为主打。

  360食堂每天有超过50种菜品可供员工选择,相当丰富!

  京东:京东大酒楼,光食堂就6层!

  京东食堂不是食堂,而是一座6层的豪华大酒楼啊!总面积有2万多平米。

  包括了情调十足的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等等等等。饮食风格涵盖了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类,整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类。

  据说东哥准备建食堂时只有一个要求:“一定要让我的员工吃饭的时候,看到窗外的风景”

  对于这些发展迅速的互联网公司来说,最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化,这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此,公司开始用各种福利“溺爱”员工,将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。

  要想让员工感动,意外之喜少不了

  除了在吃上满足自己宝贵的员工,许多公司在福利上大开脑洞。出其不意的员工福利砸来,保证让员工忠诚度提升一个档次。

  联想员工累了有大保健,吃饱就去健身房

  联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂与美食,为员工准备娱乐设施也是花样百出。新区设有健身房,缓解工作压力,勾搭同事好地方。加班太累,别怕!联想为员工准备了中医推拿,一个大保健保证第二天精力充沛。

  除了联想,东哥也给员工准备了健身房。京东不但有6层食堂,还有员工美甲店,健身房~

  腾讯“死亡福利”,去世员工家属可续领工资10年

  在鹅厂上班,活着死后都有福利。腾讯的员工,死后家属仍能享受到福利,生活仍然有保障。

  在腾讯,过世员工的家属可以继续领半薪 10年。如果该员工有孩子,每多一个孩子可以多领12个月薪,每多一个孩子额度会有额外增加。在具体发放上,一部分是一次性支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分腾讯会通过信托公司处理,持续发放。

  鹅厂除了高于同行的薪水和撑死人的食堂。各种花式福利简直秀哭了互联网公司的加班go。

  腾讯:租房一年补助1.5万,买房50万贷款免息

  但是高房价,连鹅厂的员工都倍感压力。因此,腾讯为员工制定了“安居计划”。只要是腾讯员工,在北上广深四地租房,每人每年能领到15000元的补助。其他城市也有7500元每年。如果,企鹅宝宝们想买房,腾讯为员工提供首次购房免息贷款,地点随便挑。一线城市员工的借款额度已经提高到了50万元。

  据统计,腾讯“安居计划”推出5年来,鹅厂累计花费已经超过 14亿元,让4080 名腾讯员工买到了房子。

  不要以为腾讯只是家大业大,花钱大手大脚。要让员工忠心,对待员工就要真心。鹅厂在福利制度的创新,不只是物质方面的刺激,更能让员工感动。

  每年春节之后,小马哥都会亲自给员工发红包。18年的坚持与传统,“小事”中看到了对员工的尊重。

  鹅厂每18个人就要有一名员工在春节加班,每年都得有上千人回不了家。过年都这么拼,小马哥能不对员工好点吗?老板对员工这么好,不拼对的起谁?

  就算不是大公司,想要员工卖命!

  少跟员工谈情怀,多点关心比啥都强。

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