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酷6被裁员工赴劳动局讨说法:要求严惩盛大

今日上午酷6被裁员工集体向北京海淀区劳动局就“暴力裁员”讨说法,希望劳动部门介入此事,并对盛大裁员行为进行处罚,这是酷6裁员事件的最新进展。
2011-05-25 11:06 · 腾讯科技

  同事们不同意,于是人事说不交门卡也可以,从今天就换锁;不交出电脑的,则按照法律规定按照折旧费从赔偿金中扣除。晚上10点,同事们希望一起约见陈昊请她代表官方给我们一个说法,销售代表希望就提成等问题要陈昊给予明确答复,陈昊以时间太晚为由起身离开。

  在陈昊从会议室里出来的同时,一直徘徊在门口的两个貌似保镖的高壮男性也动了起来,直接摁住俩同事的脖子把他们向后拖。(视频为证)同事们看到外来人员动手打员工群情激奋,就报警并要求他们留下协助调查。两位保镖无视大家的要求要走出大门,一女同事孙庆当时正在门口,手扶在门把手边,这时其中一个穿黄衣服的保镖强行推门出去,将孙庆手夹在门中以致夹伤。(视频为证)

  直到当天6点下班,公司也没有任何官方的说法,所有的消息都来自于网上的新闻和同事的口传碎字。按照律师的解释,这样大规模裁撤员工,公司应该明示是符合哪种法定可裁员的情形。在程序上,如果裁员超过20人,或公司总人数的20%,需提前30天向全体员工说明情况;没有听取员工的意见;且向劳动行政部门报备。

  盛大此次口头上说裁员,但不给员工发出任何书面解除劳动合同通知,而是威逼利诱让员工签署协商解除劳动合同协议。因为公司非常清楚,如果单方发出解除合同通知给员工,就形成了违法解除劳动合同的事实。

  2011年5月19日上午9:30,酷6三地销售同事共190人自发齐集公司门口,明确向盛大、酷6管理层要个说法,1)说明裁员原因,2)公示合理赔偿方案,3)严惩18日晚间打伤同事的组织者。

  当天下午,酷6终于通过微博发布此次裁员信息,要求被通知的裁员员工,可以友好协商,条件是补偿N+1月工资以及三个月之内回款的提成奖励。可问题是,到底谁被裁了,谁被留下了?人力资源部没有任何口头和书面说明。而此时,销售的公司邮箱已经被封闭,网络已经关闭,几乎所有客户的执行被迫停止。

  2011年5月20日,酷6员工正常上班,门口5个保安,楼梯口2个保安。11:28,部分销售收到一条非官方短消息。如下:“+8618910050384:各位同事,大家好。我们仍然保留与大家友好协商的渠道,真诚希望您与人力部门进行进一步的沟通,也希望达成补偿上的调解。协商时间截止到今天下午16:00。您可以通过此号码和人力部联系。”但下午4点前,华北总部人事部空无一人,没有相关人员接待询问和解释。同事的短信无人回,电话无人接听。

  6点15分,陆续被裁员销售人员收到以下短消息:“"+8618910050384:各位同事您好,酷6网已于2011年5月20日17:00为您寄出《劳动合同解除通知书》,从2011年5月21起,您已不再是酷6网员工,请您与今日取走相关私人物品,如需再进入公司请您拨打此号进行预约,谢谢配合,酷6网。”此刻,人力资源弄错电话的销售并没有收到以上短消息,但又被告知在裁员名单之内,《劳动合同解除通知书》已寄出,可公司的个人物品还没有收拾。直至5月20日晚8点,没有任何公司负责人出来沟通,我们想要沟通,想要协商,却找不到负责人。

  盛大闪电暴力裁员的行径,堪称不沟通,不书面,不解释,而我们作为劳动者的法律、经济权益得不到保障,我们的人格得不到尊重。

  就2011年5月18日酷6网裁员事件,我们认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案,未提前30天在劳动局报告、备案,突然违法粗暴单方面解除劳动合同,对此做法我们非常失望和愤慨。为维护作为劳动者的合法权益,我们请求贵单位:

  1、对于用人单位违法裁员行为进行监督,责令其改正不合法、不合理的裁员行为,并依法对其进行处罚。

  2、督促用人单位就违法暴力裁员公开道歉。

  3、对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任。

  4、督促用人单位撤消裁员决定,恢复劳动关系。

  酷6网被裁员工

  2011年5月24日

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