酷6被裁员工赴劳动局讨说法：要求严惩盛大

　　同事们不同意，于是人事说不交门卡也可以，从今天就换锁；不交出电脑的，则按照法律规定按照折旧费从赔偿金中扣除。晚上10点，同事们希望一起约见陈昊请她代表官方给我们一个说法，销售代表希望就提成等问题要陈昊给予明确答复，陈昊以时间太晚为由起身离开。

　　在陈昊从会议室里出来的同时，一直徘徊在门口的两个貌似保镖的高壮男性也动了起来，直接摁住俩同事的脖子把他们向后拖。（视频为证）同事们看到外来人员动手打员工群情激奋，就报警并要求他们留下协助调查。两位保镖无视大家的要求要走出大门，一女同事孙庆当时正在门口，手扶在门把手边，这时其中一个穿黄衣服的保镖强行推门出去，将孙庆手夹在门中以致夹伤。（视频为证）

　　直到当天6点下班，公司也没有任何官方的说法，所有的消息都来自于网上的新闻和同事的口传碎字。按照律师的解释，这样大规模裁撤员工，公司应该明示是符合哪种法定可裁员的情形。在程序上，如果裁员超过20人，或公司总人数的20%，需提前30天向全体员工说明情况；没有听取员工的意见；且向劳动行政部门报备。

　　盛大此次口头上说裁员，但不给员工发出任何书面解除劳动合同通知，而是威逼利诱让员工签署协商解除劳动合同协议。因为公司非常清楚，如果单方发出解除合同通知给员工，就形成了违法解除劳动合同的事实。

　　2011年5月19日上午9：30，酷6三地销售同事共190人自发齐集公司门口，明确向盛大、酷6管理层要个说法，1）说明裁员原因，2）公示合理赔偿方案，3）严惩18日晚间打伤同事的组织者。

　　当天下午，酷6终于通过微博发布此次裁员信息，要求被通知的裁员员工，可以友好协商，条件是补偿N+1月工资以及三个月之内回款的提成奖励。可问题是，到底谁被裁了，谁被留下了？人力资源部没有任何口头和书面说明。而此时，销售的公司邮箱已经被封闭，网络已经关闭，几乎所有客户的执行被迫停止。

　　2011年5月20日，酷6员工正常上班，门口5个保安，楼梯口2个保安。11：28，部分销售收到一条非官方短消息。如下：“+8618910050384：各位同事，大家好。我们仍然保留与大家友好协商的渠道，真诚希望您与人力部门进行进一步的沟通，也希望达成补偿上的调解。协商时间截止到今天下午16：00。您可以通过此号码和人力部联系。”但下午4点前，华北总部人事部空无一人，没有相关人员接待询问和解释。同事的短信无人回，电话无人接听。

　　6点15分，陆续被裁员销售人员收到以下短消息：“"+8618910050384：各位同事您好，酷6网已于2011年5月20日17：00为您寄出《劳动合同解除通知书》，从2011年5月21起，您已不再是酷6网员工，请您与今日取走相关私人物品，如需再进入公司请您拨打此号进行预约，谢谢配合，酷6网。”此刻，人力资源弄错电话的销售并没有收到以上短消息，但又被告知在裁员名单之内，《劳动合同解除通知书》已寄出，可公司的个人物品还没有收拾。直至5月20日晚8点，没有任何公司负责人出来沟通，我们想要沟通，想要协商，却找不到负责人。

　　盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通，不书面，不解释，而我们作为劳动者的法律、经济权益得不到保障，我们的人格得不到尊重。

　　就2011年5月18日酷6网裁员事件，我们认为这是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局报告、备案，突然违法粗暴单方面解除劳动合同，对此做法我们非常失望和愤慨。为维护作为劳动者的合法权益，我们请求贵单位：

　　1、对于用人单位违法裁员行为进行监督，责令其改正不合法、不合理的裁员行为，并依法对其进行处罚。

　　2、督促用人单位就违法暴力裁员公开道歉。

　　3、对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任。

　　4、督促用人单位撤消裁员决定，恢复劳动关系。

　　酷6网被裁员工

　　2011年5月24日

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