酷6被裁员工赴劳动局讨说法：要求严惩盛大

　　今日上午酷6被裁员工集体向北京海淀区劳动局就“暴力裁员”讨说法，希望劳动部门介入此事，并对盛大裁员行为进行处罚，这是酷6裁员事件的最新进展。

　　酷6被裁员工今日还集体提交了投诉信，称盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通，不书面，不解释，而自己作为劳动者的法律、经济权益得不到保障，人格得不到尊重。

　　投诉信称，酷6裁员一事是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局报告、备案，突然违法粗暴单方面解除劳动合同，对此做法大家非常失望和愤慨。

　　被裁员工对此提出了4点要求：1，对于用人单位违法裁员行为进行监督，责令其改正不合法、不合理的裁员行为，并依法对其进行处罚。2、督促用人单位就违法暴力裁员公开道歉。3、对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任。4、督促用人单位撤消裁员决定，恢复劳动关系。

　　这也是继5月22日70名酷6网离职、在职员工在京自发召开媒体通气会发表声明，决定联合提起法律诉讼后被裁员工对这一要求的再次强化。

　　据悉，此次事件距离5月18日酷6大裁员爆发后已经一周。因为此次裁员事件，酷6的股价已经由裁员消息披露前的4.95美元，跌到3.83美元，跌幅高达近30%。此次裁员甚至殃及到酷6的广告业务，已有广告主要求撤单。

　　昨日酷6人力资源总监俞鹏则再次就裁员及相关补偿是否有违劳动法等问题作出回应，称这次裁员将是酷6最后一次裁员，会公正公平对待每一位员工。

　以下是投诉信全文：

　　关于对威摩三益（天津）科技有限公司、酷溜网（北京）科技有限公司、酷溜网（北京）信息技术有限公司2011年5月18日对公司销售部门涉及100人以上的违法暴力裁员投诉。

　　2011年5月17日，酷6网的两位销售副总裁曾兴晔、郝志中（微博）一如既往地在上海谈客户，下午被告知紧急赶回北京，第二天上午公司有重要管理层例会。

　　2011年5月18日9：30，并没有通知中的例会，曾兴晔和郝志中分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室，被要求裁掉190个销售中的150人，占酷6总员工数20%，占销售部员工数的80%。郝志中震惊之余断然拒绝。

　　在短短半小时内，酷6网部分销售陆续被叫进人力资源部，见到了一张所谓友好的“劳动关系解除协议”，要求当天签字，否则之后的回款不作为提成奖励。

　　面对突如其来的变故，销售互相打探，酷6到底怎么了？在一季度业绩105%超额完成的情况下，在CEO信誓旦旦地夸赞销售部很棒，是公司业务引擎的情况下，为何自己会被裁员？

　　下午1点左右，全体员工收到公司发出的邮件，郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务，任命陈昊为酷6网新销售副总裁。邮件并未指明任何免除原因，也没有告知销售工作如何继续进行，或者工作上的交接。一些执行中的项目被迫停止，销售赶紧给各自客户电话，说明情况，但具体细节根本无法沟通，部分客户表示项目仍要执行，否则将要求赔偿。

　　华东办公室同事经历的一幕更让人心寒。先是约谈途中因遭到同事反问，陈昊女士居然报警说酷6华东办公室失窃，需要警援。在约谈过程中他们威胁华东同事说，你们搞得这么僵没有好处，盛大完全可以单方面解除劳动合同，你们不接受也得接受。并以不开具退工单等作威胁。下午4点50，上海没有一个约谈成功，人事从小会议室出来跟大家说，盛大全部单方面解除劳动合同，并要求大家马上交出电脑和门卡。

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