据国外媒体报道，《华尔街日报》周四撰文指出，自李艾科（Leo Apotheker）出任惠普首席执行官以来，由于对公司进行改造，且面临着近期业绩下滑的窘境，已有大批的惠普高管选择了离职。
报道称，自李艾科去年11月正式出任惠普首席执行官以来，已有至少10位公司执行副总裁和高级副总裁离开了公司，其中的许多人在最近几周才宣布了离职的消息。与此同时，李艾科招募了大量的新高管，其中的许多人都直接向他本人汇报工作。消息人士透露，除李艾科已招募的高管之外，至少还有15名公司高管将在近期加盟公司。消息人士透露，部分惠普高管的离职，是因为对李艾科的战略和举措感到不满。其他一些人选择离开，则处于被迫或是退休。
对于大企业而言，发生在管理层的类似的震动并不寻常，特别是当新上任的首席执行官来自公司外部时。但是这些变化发生在惠普极为敏感的时期，惠普的股价在近期刚创出52周的新低。
在最近离职的惠普高管当中，包括了惠普高级副总裁、网络设备业务主管马瑞尔斯·哈斯（Marius Haas），以及惠普服务部门高级副总裁加里·布钦斯基（Gary Budzinski）。哈斯已加盟私募公司KKR& Co。截至目前，上述二人均对此报道未置可否。另一方面，惠普企业产品和服务部门现任掌门安·利弗莫尔（Ann Livermore）的权利遭到了削减。李艾科表示，公司将聘请一名高管，负责企业服务业务，利弗莫尔将只负责企业产品业务。
今年1月加盟惠普的首席沟通官比尔·霍尔（Bill Wohl）说：“我们对最近加盟高管团队的世界级人才感到骄傲。新首席执行官加盟后改变管理团队是正常且符合惯例的。”在加盟惠普前，李艾科曾经担任商业软件巨头SAP的首席执行官。他的前任马克·赫德（Mark Hurd）因为违反公司商业道德政策被迫离职。
在赫德出任惠普首席执行官期间，他曾对惠普裁员10%，并任命新高管负责惠普PC业务的运营，但是惠普的许多高管都得到了留任。
李艾科正在试图将惠普转型为一家盈利能力更强的软件和云计算服务提供商，但这一战略最近却引发投资者的质疑。在上周的电话会议中，李艾科强调该公司的服务业务是导致业绩出现困难的原因之一。
李艾科一方面从惠普内部提拔高管，一方面从外部聘请高管。新任首席营销官马蒂·霍姆利什（Marty Homlish）前东家是SAP，直接向李艾科汇报工作。惠普前任首席营销官迈克尔·门德霍尔（Michael Mendenhall）今年早些时候离职。
以下为李艾科任职期间离职和加盟惠普的高管人员名单：
离职高管：
企业业务销售和营销执行副总裁汤姆·霍干（Tom Hogan）
人力资源执行副总裁裴瑞兹·德-阿龙索（Marcela Perez de Alonso）
技术服务高级副总裁加里·巴祖因斯基（Gary Budzinski）
网络业务高级副总裁马吕斯·哈斯（Marius Haas）
美洲企业业务高级副总裁汤姆·杨诺蒂（Tom Iannotti）
亚洲企业服务器/存储器/网络业务高级副总裁阿德里安·琼斯（Adrian Jones）
亚洲企业服务业务高级副总裁凯文·琼斯（Kevin Jones）
美洲企业服务副总裁安迪·马茨（Andy Mattes）
首席营销官迈克尔·门登赫尔（Michael Mendenhall）
企业服务部门全球销售高级副总裁兰迪·朗克（Randy Runk）
加盟高管：
首席沟通官比尔·霍尔（Bill Wohl）
首席营销官马丁·霍利士（Marty Homlish）
人力资源执行副总裁特里西·基奥（Tracy Keogh）
软件业务高级副总裁马基·布雷亚（Marge Breya）
应用高级副总裁凯西·加西亚（Kathy Garcia）
WebOS高级副总裁阿里·雅克西（Ari Jaaksi）
个人系统集团高级副总裁埃里克·凯欣（Eric Keshin）
企业服务部门全球销售高级副总裁约翰·麦圭尔（John Maguire）
云计算服务高级副总裁左拉沃·辛格（Zorawar Singh）
美洲企业业务高级副总裁约翰·维森丁（John Visentin）
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