智联招聘CEO：我们私有化不是为了高溢价，而是因为品牌等原因

　　3月9日，智联招聘CEO郭盛就私有化进度及招聘行业格局等问题接受了腾讯科技的采访。他表示，目前智联招聘的私有化正在按计划进行。

　　今年1月智联招聘宣布收到来自CDH V Management Company Limited和Shanghai Goliath Investment Management L.P (以下统称买方团)的初步非约束力私有化要约。如交易顺利完成，智联招聘将从美股市场退市，或将回归A股。虽然一些中概股在回归路上遇到困难，但郭盛的态度非常积极，“我并不认为私有化路上有什么艰难险阻，整体走向很正面。”

　　事实上，比起其他私有化的中概股，智联招聘具有一定特殊性。智联招聘股权集中度很高，截至2015年9月30日，SEEK持有智联招聘约63%股权，而Ridgegate Proprietary Limited持有约15%股权。买方团报价每股美国存托股票（ADS）17.50美元或每股普通股8.75美元现金，利用自有资本或债务资本收购智联招聘控股股东SEEK International Investments Pty Ltd尚未持有的所有智联招聘在外流通股。如果收购完成，则意味着财团仅需收购智联招聘约37%股权。

　　郭盛认为智联招聘和其他中概股的区别在于其盈利性。2016财年第二财季未经审计财报显示，智联招聘第二季度总营收为人民币4.092亿元，比去年同期增长19.7%，净利润为人民币6170万元，与去年同期基本持平。

　　“智联招聘不是为了追求溢价而回归的，而是因为品牌等原因，中国资本市场也越来越开放。”

　　智联招聘成立于1997年，是中国最早一批招聘垂直网站，2014年登陆纽约证券交易所。对于目前招聘市场竞争格局愈发激烈的态势，郭盛认为竞争可以促使智联更好地发展，智联欢迎竞争。“但我不欢迎偷简历、黑数据库之类的恶性竞争，也不欢迎竞争者鼓励求职者盲目跳槽的行为。”

　　在采访最后，郭盛也就最近热门的“二胎”对女性职场影响问题分享观点。从实际数据来看， “二胎”并没有对职场环境产生冲击，很多人有意愿，但并没有行动。虽然很多人呼吁给“二胎”女性更多的假期，但郭盛认为“二胎”的负担不能光由企业承担，而需要更健全的社会保障体系。

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