接下来说的两个公司，虽说也实行996工作制，但员工的积极性和得到的回报相比之下都要高一些。
阿里巴巴：薪资、激励和付出程度成正比
曾经，前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。由此看来阿里巴巴的加班文化也是够根深蒂固的。但是，马云曾经说过，员工离职主要就是两个原因，一个是钱没给到位，要不就是心里委屈了。在这两点上，马云“爸爸”算是“小暖男”一枚。
据了解，之前，阿里小微一口气掏出40%的股权，给小微金服以及阿里集团近2.4万名员工每个人发放股权福利，实现了全员持股。
相比之下，神奇的网站“58同城”是怎么做的呢？没有邮件，没有正式通知，只是口头的传达，加班没有补贴和加班费。这种突然口头通知的996零补贴加班的行为，对于员工来说，就是变相的降薪和裁员。
如此把员工当机器不断地压榨，只会是一颗定时炸弹，随时会引爆。姚老板，这么做，您觉得合适吗？
华为：工作强度非常大，但在内部推行“工者有其股”的激励机制
华为是业内有名的加班文化极其盛行的公司，在网上随便搜“华为加班”几个关键字就能看到很多信息。有的内部员工爆料正常时间下班在华为几乎不可能，别的公司的员工5点半就打卡回家陪老婆陪孩子了，在华为，这个时间只是告诉员工们，该吃饭了，吃饱了准备开始夜战吧。
而且听说华为有一个流传甚广的“床垫文化”。在办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫，困了累了就在上面躺一躺，然后继续干。这简直是把公司当家的节奏了啊。看来以后到华为上班还得自备个床垫！
另外，和浪潮公司一样，华为也让员工选择是否自愿签署奋斗者协议。看来，这个所谓的奋斗者协议在行业内已经约定俗成了。想要在大公司里生存下去，wuli北漂、南漂的宝宝们就只能被动的去接受公司的规定，适者生存，不适者淘汰。
本文来源投资界，作者：Christy，原文：https://news.pedaily.cn/201609/20160908402920.shtml
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