男子离职被要求删掉同事微信：老板的格局，决定了公司的高度！

最近有一则新闻：

王先生在某保险公司工作三年，最近想离职，但他的领导寇女士却要求他先删掉手机微信里的同事微信，否则不在离职文件中签字。

这消息一出，引起了网友的一片哗然，不就是离个职，还要删掉同事的微信，这是什么变态想法？

你说怕会影响原来的同事，怕机密外泄——拜托，如果真的会影响原来的同事，机密真的会外泄，删微信就能阻止的吗？

现在科技这么发达，想找到一个人还不容易？

这位领导的做法，不仅没脑子，而且侵犯了别人的通讯权，也是没有法律依据。

更重要的是，这个领导的做法，更体现了她的格局之低。

在一家公司里，老板的格局，决定了公司的高度。

胸中没有大气魄，如何成就大事业？格局低的老板，迟早要把自己的公司“作没”了！

格局低的老板

吝于钱财，却不吝于欺骗

前段时间有个新闻，女硕士上了某个招聘节目，因为表现出了良好的职业素养和专业能力，不少公司的老板都对其非常欣赏。

最终，她被其中一位老板的诚意打动，拒绝了更高的收入，以1万3的底薪加盟了那位老板的公司。

谁知到了入职时，这位女硕士才发现，所谓的1万3根本不是底薪，而是最后的总收入。

她的底薪只有4000，必须通过加倍努力才能有1万3的收入。

更令人惊讶的是，第二天，人事部干脆让她不用再来了，直接另外找工作吧。

为了这份工作，这位女硕士先后错过了秋招和几家公司的邀请，而这份公司给出的理由是“管理层人事变动的失误”。

最后，女硕士找到节目组协商、媒体曝光，这件事情才得以公之于众，但类似的情况，没被曝光出来的又有多少呢？

招聘本来就是一个双向选择，你提供薪酬，我提供劳动力。如果说好的薪水入职后又改变，这就是赤裸裸的欺诈。

公司可能会剩下一点钱，但这点钱，完全不能弥补对公司名声的损坏。

为了一点钱，不讲信用、出尔反尔，连公司名声也置之不顾，这样的老板，格局真是低！

格局低的老板

心胸狭隘

只在小事斤斤计较

有一个公司的运营总监提出辞职，老板却在他的离职手续上百般阻挠，还想方设法扣他的奖金。

本来一天就能完成的离职手续，生生被老板拖了一个月。

那位总监，在公司任职多年，这次也只是因为家事离职，对公司也是非常不舍。

正常一点的老板，起码也会对多年的老臣子一点尊重，请着吃顿饭、发个红包意思意思。

但这个老板的一番折腾，让总监彻底看清了他的真面目，总监内心对公司的不舍，完全被老板的所作所为浇灭了。

为了早日离开这家公司，总监放弃了本属于自己的提成和奖金。

他也算在业内小有名气，把自己的离职经历和朋友们一说，这个老板的名声也臭了，找他合作的人也越来越少了。

说来说去，这种老板的格局还是太低，天下无不散之筵席，员工离职，那就好聚好散，非要百般阻挠，也体现了他的心胸有多狭窄。

格局低的人，只会在小事上斤斤计较，却不能在大事中有所作为。这样的老板，公司不倒闭才是怪事。

格局低的老板

不顾一切追求加班

格局低的老板，在他们眼里，员工就是他们的个人财产，他们希望员工能经常加班。

哪怕员工事情都做完了，他也希望员工待在办公室，因为这能给他一种假象——员工在为我努力干活，我能多赚钱！

员工辛不辛苦，他完全不管；员工的事情已经做完，他也完全不管。只要员工加班，他就开心，而且还不给加班费。

迫于无奈，员工只能在下班后依然待在工位上，满足老板的愿望。

这样的老板，是不太可能留得住员工的：

一来他们不愿意花大价钱留住人才；

二来即便找到了人才，他们也不愿意好好对待，不顾员工的健康，总是要求员工加班。

所以，这样只会造成一种情况：铁打的公司，流水的员工。既然员工来了又去，公司的稳定性又谈何存在，公司的快速发展又谈何存在？

格局低的老板

只求短期发展

不看长期效果

格局低的老板，是没有耐心的，他们今天投入了，明天就想看到成绩。

他们希望，一个项目就能让公司一飞冲天，搞一个活动，就能让企业成为龙头。

问题是，一个公司从弱到强，哪里是一朝一夕能完成的，必定要经历很多的艰辛与痛苦。

短视的老板，看不到未来，也不愿意付出多少耐心。他们只能看到今天的事情，不断解决眼前的难题。

因为只执着于现在，所以输掉了未来。格局低的老板，就是这样一步步失败的。

马云、马化腾告诉你

有格局的老板都是怎么样的？

那么，怎么样才算有格局的老板？作为中国商界最有名的两位大佬，马云、马化腾用他们的成功经历告诉你：

有格局的老板无非3点——志存高远、耐心、对员工好。

1、志向远大、目光长远

马云于1999年创立阿里巴巴，创立之初他就喊出了一句口号：

“阿里巴巴要存活102年！”

之所以是102年，是因为这样刚好跨越了三个世纪。

问题是，当时阿里巴巴刚起步，是生是死都不知道，还想存活102年？所有人都当他是吹牛。

当马云却把一直将其视为自己的信念：

哪怕互联网泡沫破裂，阿里入不敷出，他也咬牙坚持，因为坚信企业能坚持下去；

搞淘宝赚了钱之后，他又开始琢磨蚂蚁金服、支付宝，甚至想搞一个信用体系。

很多人说，马云就是外星人，因为他的脑子里想的全是别人想不到的事情。

但正是这样的老板，目光看得更长远，不会计较一时的得失，因此企业才能不断地引领着行业的潮流。

2、耐心对待员工和产品

2008年，马云从微软挖来王坚，决心开发阿里云，并要求新成立的阿里金融必须要用阿里云的产品。

问题是，当时阿里云刚开发不久，研发技术大，上线后数据非常不稳定。

当时阿里金融总裁胡晓明跑去问马云：“能不能放过我一马？”

马云干脆地回答：“不行，云计算是未来。”

当时的阿里云，连续7年亏损，没有为集团赚回一分钱，每年的内部评分都在倒数。

阿里云占据着大量资源，却迟迟做不出成绩，这让阿里内部也非常不满。

最后，马云站出来表态：“我每年给阿里云投10亿，投10年，做不出来再说！”

就这样咬牙坚持，阿里云终于成功，仅仅一个飞天数据中心，就可以实现每秒32.5万笔交易的峰值，每秒25.6万笔支付峰值。

也正因为除此，阿里的“双十一”才有实现的可能，否则一秒数十万的订单，哪家网络能支持住？

格局高的老板，不会在乎一时的得失，给予员工充分的信任，要资源给资源，要时间给时间。

他们深知，要想取得成功，必须相信下属，让下属放手去干。

如果今天下命令，明天就要看到成绩，哪一个员工敢接手工作？

即便接手了，也一定是弄虚作假、蒙骗上司的人，而不是那些诚心诚意做事的人。

3、乐于与员工分享胜利成果

在这一点上，马云和马化腾都做得非常好。

去年年底，腾讯位于深圳的全球新总部滨海大厦正式启用。

这座大厦，不仅环境一流，还有众多休闲设施，包括休闲区、健身房、篮球场、羽毛球场、攀岩墙，甚至还有一条300米长的室内环形跑道！

除此之外，如果你想买房，公司可以提供最高50万元的购房无息借款。

不买房，租房也有补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

加班晚下班，10点后免费打车，还有370条班车线路接驳深圳1000多个站点，随你选择。

2016年11月11日，腾讯18周岁生日，每位在职员工都收到了300股腾讯股票，当时价值6万元，公司为此支出15亿元左右。

另外，腾讯还为在职员工和离职员工大发现金红包，金额在188-1888之间，总额约3000万！

真正有格局的老板，都会乐于和员工分享成果，因为他们知道，没有员工的努力，就没有公司的一切。

对员工好，能让员工对公司更有归属感，也能让公司更好。

只有格局低的老板，才会时刻防着员工，生怕员工抢走了自己的蛋糕。

给员工吃屎，却想让员工变成狼，这有可能吗？

老板的格局

决定了公司的高度

凡是成就伟大事业的企业家，格局都很大，他们都目光长远、不拘小节，同时能尽可能地调动员工的积极性。

一家公司，物质匮乏不可怕，最可怕的是老板的精神匮乏。

老板是一个公司的管理者和掌舵人，精神匮乏，意味着他没办法看到更长远的需求，只能在小事斤斤计较，在大事前却迷糊。

这样一来，不仅会影响员工的工作热情，甚至会影响企业的发展。

一位有格局的老板，必须是：

1、志向远大、目光长远；

2、能耐心对待自己员工和产品；

3、乐于与员工分享胜利成果。

如果你是老板，那你务必要做到这几点，让自己成为一个有格局的老板，而不是整天关心鸡毛蒜皮的小事；

如果你是员工，那请跟随着这样的老板，这样你的未来才会有保障。

格局太小，往往成不了大事，老板的格局，决定了一家公司的高度，企业成长的天花板，往往就是老板的格局。

在哪个行业都不容易做的今天，更加考验企业老板的胸怀、战略眼光和资源整合能力！