智联招聘执行副总裁李强：好雇主是年轻人现实与理想的“莫比乌斯”通路

11月28日，由智联招聘主办的“内生力量 重塑新生”2020中国年度*雇主颁奖盛典中国人力资本管理论坛在无锡举行。其中，专门针对职场萌新举办的“你好

莫比乌斯青年——2020年轻职场力发展论坛”备受关注， 也成为衔接了年轻人从走出校园到蜕变为成熟职场人之间的成长脉络。DT财经主编唐也钦、新世相内容副总监/内容商业化主编姜曼、复旦大学中文系副教授梁永安、超级猩猩联合创始人刻奇、智联招聘集团执行副总裁李强出席论坛，就职场年轻人的职业理想和现实困境进行了分析和探索。

智联招聘副总裁李强以“搞定‘职场体验派’”为主题，用数据再现了当前年轻职场人不羁与不自信并存的矛盾心理。

“职场体验派”遇见灵活用工

李强认为，这届年轻人遇到了前所未有的职场变革， “千人一岗”的模式化工作正在消失，疫情的到来正在加速这一趋势，疫情期间就有企业开始试水灵活用工、共享员工等模式度过特殊时期，这种新的人力资源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、临时的、非核心类的岗位职责将逐渐让渡为灵活就业类机会。这一趋势下，员工与企业的单一从属关系减弱，也迎合了年轻人自由任性的心态，斜杠青年、自由职业成了年轻人职业规划中的重要方向。

雇佣关系粘性的下降也让年轻职场人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主，他们找工作时更看重兴趣和热爱。在遭遇不好的工作体验时也更难妥协，他们对待“996”、“职场PUA”现象勇敢反击，且一言不合裸辞，智联招聘调研显示，95后中有44.1%有裸辞打算。李强表示，“他们以自己的真实感受为出发点，注重奋斗体验，也强调体验过程中的尊重”。具体来看，60.2%的年轻人明确抵制“伪奋斗”行为，避免被内卷吞噬；61.9%则对老板的PUA行为亮起红灯，不做工具人。

李强认为，当“职场体验派”遇到灵活用工大潮，好的方面是可以获得更多自由机会，挑战的地方则在于无法持续获得稳定收入年轻人应该聚焦打磨自身竞争力，让能力匹配得上自己的热爱和理想。

成为年轻人的理想雇主，打通理想与现实的“莫比乌斯”通路

“莫比乌斯”象征着两个世界的交融，我们解读为年轻人理想与现实世界的交融。这两者并非完全对立，而是一对互相转化的矛盾体，职场人在现实和理想中不停的切换游走。

李强指出，“职场体验派”普遍自认怀才不遇，他们苦于在职场中定位自我价值。据智联招聘《2020年雇佣关系趋势报告》，越年轻的职场人越认为自己的技能与所在岗位不匹配，并且难以发挥自身价值。

与畅想理想工作时的放飞自我形成鲜明对比的是，面向现实和未来，他们普遍表现为不自信。智联招聘调研显示，66%的90后与63.3%的95后认为职业前景不乐观，更担心因技能落后而惨遭淘汰。因为对未来缺少信心，分别有81.6%的90后与84.5%的95后因迷茫而缺乏安全感。在不确定性之中，年轻人更难以建立自身的连续性和优势。

想要从现实迈向理想，职场人需要找到连接两个世界的“莫比乌斯”通路，这需要雇主的全面配合去成全。李强分享道，年轻人心中理想雇主的标准*条是尊重，其次是“良好前景”。即，好的工作体验以及扫清迷茫的希望。排在后面的是薪酬、福利，可见物质条件并不是最重要的，除此之外，年轻人还看中雇主履行承诺的诚意，光画饼是不行的。

李强认为，职场人表现出的不羁和不自信也是一个“莫比乌斯”环，在意气风发时放飞自我，又在遭遇打击后变得迷茫和焦虑，企业想要彻底搞定这些“后发力量”，就应该帮助他们打造重拾自信的环境，让他们从现实走向理想，将“后浪”推得更高。