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找工作,还能不能跟「BOSS们」谈?

招聘平台上的“虚假招聘”已经不是新鲜事了,当下,线上招聘正处在“风口”与“旧疾”之间。
2022-09-01 18:18 · 微信公众号:锌刻度 作者 | 卢丽 编辑 | 李觐麟

招聘 ,一直是经久不衰的话题。

日前,澎湃新闻报道称,广州一公司在BOSS直聘中发布VIP助理秘书的招聘信息,工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务,但当求职者与该公司人事联系后,人事称私人助理是和客户做男女朋友……

对此,BOSS直聘客服人员回应媒体称:招聘公司发布的职位是符合平台发布规则的,所以能发布出来,以招聘正常职位的名义去招聘要求陪睡的职位,违反了平台的使用规则,将会严格进行核实处理。

虽然招聘平台作出了及时处理,但由此不难看出,线上招聘平台存在的问题,始终是应聘者难以消除的焦虑。

如今线上招聘势头正劲,“用聊天的方式找工作”的招聘方式,确实为年轻人求职带来了便利,但平台乱象却屡禁不止。

一方面,招聘平台标榜保护求职者隐私、提供求职信息真实、为广大求职者提供便利;另一方面,现实呈现出的却是求职者沉溺在真真假假的信息之中,而找工作也逐渐变为在危险的边缘试探……

01

“求职问薪资,HR说我素质低”

“工资不重要,离家近就好”这是BOSS直聘新出炉的广告语之一。

对此,女大学生思思表示不认同。

因错过校招黄金期的,思思从2022年5月就在各招聘平台上“求职”。

“在招聘平台上投了简历,大多数HR会直接甩一个微信过来,不加微信就直接已读不回。加上,一些公司并没有将薪资待遇表述清楚,因此,只能通过加微信的方式进一步了解。”思思谈道。

据思思所说,她加了一家培训机构的HR 微信,因在BOSS直聘上的招聘信息中没有说明薪资、休假等事项,于是她在微信上咨询该公司的福利情况,该公司HR 却回复:“我刚来人事部,你想了解详细的我提供不了。我只能说,我们一天收几十份简历,一来就问薪资的基本没有。”

“找工作不就是为了生活吗?生活要继续不就是靠薪资吗?询问薪资、休假这些问题倒成了我的不对了,而对其所在公司信息便以‘不清楚’回绝,确实令人难受。”思思如是说。

据了解,该公司招聘信息上薪资为8000元,当思思去面试时得知薪资为2000元,并且额外还有既定的任务。就在思思顾虑之余,该公司HR一直发信息让其去面试,在思思删除微信之后,该HR更是多次添加好友骂其“一来就问薪资显得素质低。”

锌刻度通过在BOSS直聘等平台上搜索发现,大多数岗位的月工资在4000元以上,并且薪资区间较大。譬如某电子商务有限公在其招聘信息页面标注:“新人刚来综合8000元没有问题,公司整体综合薪资15000元以上。”但招聘信息的真实性到底有几分,只有打个问号。

“求职者也希望能够直截了当地看到公司的一些真实的招聘需求,而并非是画大饼。虚标薪资与发布虚假的工作内容,都会平添双方的困扰。”思思无奈感叹。

当下,年轻人的对薪酬的需求也在发生着变化。据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届毕业生的平均期望月薪6295元。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;这表明毕业生求职并非盲目追求高月薪。

图源:智联招聘

02

“拿到口头offer后被放鸽子,招聘信息真假难辨”

事实上,招聘平台上的“虚假招聘”已经不是新鲜事了。

锌刻度发现,在黑猫投诉平台搜索“虚假招聘”,共有1141条投诉;而在小红书上则有1900篇+笔记,大多为“招聘内容虚假”、“夸大宣传薪资”、“招聘岗位与实际不符”等内容。

对此,何肖深有体会。

于2020年毕业的何肖,在经历两年的“职场打磨”中,决定换一个工作,“我是设计行业的,而对我打招呼的公司也是招聘设计IP类的,我与honeydiy的人事约了设计师助理的面试。”

而在面试过后,该公司的一系列“操作”让何肖感到不解。

“面试效果挺好,双方也都加了微信,包括已经确定了实习期工资3600元+全勤300元、转正4500元+全勤300元。”在何肖询问该公司具体地址时,该公司HR回复:“我们这周要搬家,下周一你来试岗!”此外,HR借“考查想象力”之由让何肖设计一款兔子IP形象(明年为兔年),何肖也按要求将草图发送给该HR。

“招聘信息里并没有说明要测试设计形象,是面试结束时临时加的。”何肖称,而就在临近周一,她向该面试官询问新公司地址时,HR并没有任何回复,直至周天晚上九点,何肖才收到信息;“不好意思,最近公司搬家太忙了,现在能不能录取你暂时没办法通知。因为公司整个岗位都做了调整,该岗位暂停招聘。前两天忘记通知你这个事情,确实很抱歉,咱们以后有机会的话再合作。”

就这样,何肖到手的工作“飞了”。

锌刻度发现,截至8月25日,BOSS直聘上仍挂着该岗位的招聘信息。而何肖因该公司地址搬迁被放鸽子,多次举报也并未成功。

“该公司旗下有个淘宝店铺,名叫‘honeyDIY哈尼手工’,且面试时称都为原创。”联想到此前所谓测试的兔子IP形象,何肖顿时感受到自己被“骗”了。

03

线上招聘为何旧疾难治?

以上可见,线上招聘平台乱象丛生。

有业内人士称:“有些线上招聘平台上所发布的招聘信息是自动审核而成的,系统有词库。若所发布的信息含有敏感词,是会提示的,但换个说法就可以发布。只要不是太低俗的语言,大多数都能通过。”

就存在的问题,锌刻度向BOSS直聘的相关人士进行求证,截至发稿前,并未得到正式答复。

除此之外,线上招聘平台上“动不动就加微信”的现状,也成为不良企业绕过平台监管的常用招数,而这也许是生发出诸多“不良事端”的开端。

之所以如此,与线上招聘平台普遍面临经营压力相关。

譬如,BOSS直聘2022年第二季度营业收入为11.12亿元,同比下降4.8%;毛利润为9.38亿元,同比下降8.48%;毛利率为84.34%,相比去年同期下滑了3.4个百分点;开源不畅,唯有节流,从而令净利润同比增长107.59%。

经营压力之下,线上招聘平台往往倾向于照顾企业。

譬如“简历炸弹”,可将发布职位推送给100个符合标准的候选人;或一张价值368元的“畅聊卡”,允许企业搜索符合招聘要求的候选人,并与其取得联系。

由此带来的,为开了不良企业广撒网开了方便之门。

换个角度说,线上招聘正处在“风口”与“旧疾”之间。

总的来说,平台与用户、求职者与招聘者之间都是“双向”的,而未来的招聘平台,应建立更加完善的审核制度、深耕用户的求职体验,或许,这才是行业向好发展的措施所在。

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