地球上最后的996，在中国？

在互联网上，中国“打工人”似乎在觉醒！

抖音博主找到了新的流量密码，那就是拍所谓“00后整顿职场”的段子，“00后拒绝加班”、“00后办公桌上摆着《劳动法》”、“00后把老板告上仲裁庭”、“00后下班后拒接老板电话”、“00后把老板怼到哑口无言”、“老板跪求00后不要辞职”……

有个长辈语重心长地跟我说：这些视频都是骗流量的，完全脱离现实。国家统计局的最新数据看了吗？今年3月全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时，环比增加0.8小时，同比增加1.4小时。中国00后工人的基本工资非常低，只能靠加班费来维持生计。

这个长辈的说法符合中国国情，但不是全球通用。

大家都知道，欧美发达国家的工人很潇洒，下了班以后直接关机走人。但估计很少有人知道，收入还不如我们的越南人，居然也打出了“反对996”的旗号……

01 越南人工作四小时还摸鱼

越南又上了热搜！

这次不是越南经济爆表了，而是越南打工人把中国老板“气炸了”。

事情是这样的。微博大V@花总丢了金箍棒，采访了一家在越南的抖音直播公司。

这家公司的老板（花名：黎叔），曾是国内某大厂前2000号员工，后来辞职创业，不幸屡战屡败。于是黎叔把目光投向了经济高速发展的越南，决心把中国直播带货的打法复制过去。

黎叔的野心不小，想要孵化“越南版薇娅”和“越南版李佳琦”。但现实很残酷，越南人完全不按“套路”出牌。

比如说，黎叔辛辛苦苦培养出的一位大主播，没有经过黎叔的同意，就带着账号密码跳槽到了另外一家公司。

当然了，这是少数个案。更让黎叔无语的是，越南员工普遍存在的懒散状态：

十点慢慢悠悠上班，十二点“哗啦啦”就去吃饭了，午休到两点才起床，四点半公司沙发上坐满了闲聊的人，一到五点半就准时下班，齐刷刷冲进地库，骑着小摩托火速离开，独留黎叔一个人在办公室，焦虑彷徨掉头发。

*能让越南员工兴奋起来的，就是每个月的生日party，他们会把公司搞得像酒吧一样热闹，放下手头所有工作尽情地嗨。

那么问题来了，同为“世界工厂”和“新兴经济体”，为什么中国人拼死拼活，而越南人却优哉游哉？

自媒体“ 冰川思享号”认为这很正常，并给出了一种解释：

工业对东南亚，并不是必需品，他们专心做第三产业，虽然达不到富国水平，但温饱是绰绰有余。搞搞旅游业，做做餐饮，对欧美外国人跳跳风情舞，表演下东方风情，就能赚到钱，这不比打螺丝要轻松。

现在东南亚，大力搞工业化，主要的推力不是本国政府，而是欧美企业。东南亚国家自己躺着吃第三产业的饭，就够活了，没必要建厂建制造业，着急的是欧美人。

中国这边，从上到下都崇拜“大工业”，迫切想成为全球*大工业强国。这个目标一天没有达到，中国打工人就别想安逸。

还有一种解释说，中国属于东亚儒家文化圈（包括日本、韩国、新加坡），儒家强调“鞠躬尽瘁、死而后已”，翻译成现代汉语就是“卷死自己、照亮他人”。

日韩确实盛产“工作狂”，平均工作时长经常名列前茅。“社畜”一词，就是日本人发明的。

不过这都是老黄历了，随着Z世代的崛起，日韩的职场规则正在发生逆转。

02 日韩：Z世代大暴走

2015年，日本发生一场震惊全国的自杀事件。

这位自杀者名叫高桥，长相甜美，出生于中上层家庭，毕业于日本最牛的大学——东京大学，就职于日本*的广告公司——电通，却在*的年纪（24岁）选择了跳楼。

是什么把她逼疯了？大家在她的推特账号上找到了答案。

22点前居然能回家…简直是奇迹。

又碰到公司规定周末必须上班，真心想死。

大家都觉得通宵工作到4点回家理所应当，谁也不会注意到新人的困倦。就算着火地震，估计也会因为罪恶感而在电脑前工作到死吧。

很想死，这样每天承受压力的日子，就算努力挺过去又能留下什么呢。

美少女的陨落，引起了日本社会各界的反思，政府也被迫做出改变。

2018年，《劳动基准法》的改订法案通过议会投票，并于2019年开始正式实施。这是几十年来日本对于劳动法*的一次变革。

*次规定了加班时间法定上限以及明确的惩罚规则：单月加班不得超过100小时，全年加班总和不得超过720小时。并且加班超过45个小时的月份不得超过6个月。

对于从事同样工作的正社员和非正式员工，必须给予相同的薪金待遇；

要求公司给员工的年假，必须强制使用5天以上。

为了进一步解放劳动者，今年4月日本政府又出台了新规定：对于每月加班60小时以上的部分，企业支付的加班费进一步强制提升50%。

眼看日本同龄人“以死明志”，韩国年轻人也开始捍卫自己的权益。

据韩国《韩国先驱报》报道，3月6日，韩国雇佣劳动部宣布，将修改现行的“每周至多52小时工作制”，允许公司将员工的每周工作时长增加到69小时。

这一提案公布后，遭到韩国千禧一代和Z世代强烈抨击。一系列示威活动席卷了韩国，示威者高喊“不要将劳动者逼到过劳而死”口号。

韩国劳工专家裴圭锡（音）分析认为，新提案违背了年轻人希望平衡工作与生活的愿望。与增加工作时间相比，政府的首要任务应该是提高生产力，保证员工的生活质量和福祉，这样才能留住更多年轻人。

说得对，只有把劳动生产率提上去，普通劳动者也有资格向资本家“say no”。

03 发达国家都是肝出来的

全世界都羡慕欧洲打工人，钱多、时短、离家近。

在德国，一个普普通通的蓝领工人，每周只要工作30个小时，都能拿到40万元（人民币）的年薪。更令我们发狂的是，德国还实行免费教育（大学也免费）和免费医疗，还有各种各样的补助。

但是，现代欧洲人的诗和远方，是他们的历代祖先用血汗换来的。

事实上，20世纪以前的欧洲劳动者都过得很苦很累，还不敢反抗雇主。

19世纪中叶，普鲁士产业工人平均每天工作15-16小时，吃饭睡觉都得争分夺秒。

如此拼命的工作，换来的却是猪狗不如的生活。在工人聚集区，尽是半裸的孩童在肮脏狭窄的街道上玩耍。这些孩童中，一半人活不过5岁，活过5岁的平均寿命也只有40岁。

正是因为看不惯欧洲工人的种种惨剧，马克思才会萌发社会主义革命思想。

而马克思主义的传播，倒逼欧洲资本家扭转商业思维：用*进的科技成果和管理模式，而不是人海战术，来提高企业竞争力；当企业有了丰厚的利润后，再拿一小部分来不断改善员工待遇。

除去战争时期，一百多年来德国工人的工作时长在不断降低，从每天十五六小时降低到七八个小时，足足下降了一半。2017年，德国政府将每周的法定工作时间缩短为28小时。

几代人努力奋斗，完成原始积累后就能享受到科技红利，随后工作时间大幅降低、社会福利大幅提升，这才是社会发展的正常规律。

而中国的真正现代化是从改革开放开始的，到现在为止，满打满算也才四十多年。

我们的人均GDP刚刚突破1万美元，与西方发达国家还差十万八千里，想要马上实现工作生活之间的“balance”，并不容易。

参考资料：

1、《TikTok英国员工掀离职潮，字节文化输出水土不服》，虎嗅，黄青春

2、《韩国年轻人反对“69小时工作制”》，中国青年网

【本文由投资界合作伙伴智谷趋势授权发布，本平台仅提供信息存储服务。】如有任何疑问，请联系（editor@zero2ipo.com.cn）投资界处理。