大厂竞业协议：离职福利，还是霸王条款？

近日，宁德时代因为严苛的竞业协议，在业内引起热议。

报道称，入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议，竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。员工如果违约，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者，即至少是100万元起。

在宁德时代过往因为竞业协议成功索赔的案例中，不少员工最后被判定向公司赔偿100万元。而企业作为竞业协议的发起方，启动竞业协议之后需要向员工提供的补偿金标准为，员工在职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。

30%的补偿金，100万赔偿，不少声音认为，一个看似平等自愿的协议，实则充满了不对等，甚至被质疑有霸王条款之嫌。

不止宁德时代，近期因竞业协议引发广泛讨论的，还有东方甄选明星主播董宇辉。在董宇辉小作文事件愈演愈烈时，业内传闻，董宇辉因为签订过竞业协议，如果离职面临5亿违约金的赔偿。

竞业协议并不新鲜，现在各大企业几乎都以竞业协议，避免离职员工在一定时间内加入竞争对手公司。保护企业自身的核心机密的同时，也限制核心员工被友商挖墙脚，属于打响核心人才保卫战。但打工人因为竞业协议，也不可避免陷入与公司的博弈。有人因竞业协议补偿获益，有人则对竞业协议战战兢兢。

竞业协议：硬币的两面

杨梅所处行业为新能源领域，之前入职时公司没有要求签订竞业协议。但是最近，公司要求所有员工签订竞业协议。一般签订竞业协议，员工离职后公司有权利正式启动。杨梅公司竞业期限是2-3年，补偿金为2年30%（月工资的30%），3年补偿25%。

公司之所以突然政策变紧，是因为有一个员工离职后去了竞争对手，杨梅称，公司出于风险考虑，临时决定加紧对员工的管理与限制。

原本竞业协议适用范围是，一般针对那些能够接触到公司核心商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但现在，不少公司规定普通员工也要签署竞业协议。

华为员工张远向Tech星球介绍，入职时没有单独签订竞业协议，一般一些项目的保密协议里可能附带竞业条款，然后是奋斗者协议（华为配股协议）里会带有一些竞业条款。华为竞业限制期限一般是一年，竞业补偿是月均工资的50%。

月均工资50%的比例在行业内属于较高水平，其他大厂如腾讯、阿里、京东等，竞业补偿在20%-50%不等。竞业期限也不同，6个月-2年的都有。

签订跟最后启动是两回事。张远表示，一般只有大佬级别才会真的被启动竞业，像他们基层员工等小喽啰没听说过谁被真正启动竞业。

王晓差一点被公司启动竞业协议，他所在的公司是比亚迪电池厂，跟其他公司一样，入职的时候签订竞业协议条款，然后离职的时候公司有权利选择是否启动。如果启动，竞业期限比较长，属于顶格规定，一共24个月，2年不能入职同行业公司，然后每个月补偿薪资的50%。王晓同事被启动了，那位前同事是个科长级员工。

非重要岗位员工签订竞业协议，一般只是形式上起个震慑作用。“就是吓唬你一下，支付2个月的钱，员工少说半年后才能找同行业公司。企业一旦停止付钱，需要2个月后员工才可以提起诉讼，然后解除协议，才可以找工作。一般不太重要的岗位，公司不会启动竞业协议”。

王晓岗位非技术岗，并没有接触核心机密，但领导还是想对他启动竞业，审批流程到了总部那里没有被通过，最后才没有启动竞业。

即便是公司启动竞业，王晓也没觉得有任何就业焦虑。因为当时他已经收到一家非电池厂的offer，如果公司启动竞业，他就去那家非电池行业的公司，与此同时还可以拿着公司的竞业补偿金，属于两头吃。王晓当然乐见其成。最后没有启动，王晓则选择了一家自己擅长的同为电池行业的公司。

新公司同样需要签订竞业协议，王晓称，现在大公司都需要签竞业协议，竞业协议普遍又泛滥。但只要工资到位，王晓觉得签也无所谓。新公司钱多事小离家近，如果可以，他准备在新公司待到退休。

是限制，也是一种变相福利

竞业协议在互联网、金融类公司非常普遍，现在新能源汽车领域也收紧了政策，推行竞业协议，业内甚至有高达600万元的违约金。

当然，并非所有人视竞业协议为洪水猛兽。竞业协议主动权虽然掌握在企业手里，企业可以根据实际情况决定发起以及随时终止。但某种意义上，竞业补偿金对于一部分打工人而言，属于一个带薪gap（空档）。

刘忻之前是做供应链的，跟着老板从创业期一路做到集团规模，属于元老级别的员工。竞业协议是她在职期间签的，公司全员都签过，协议上明确规定了生效日期和生效条件。后来她要离职，老板算是用竞业协议变相的给了她一些钱作为补偿，另一层，也有希望以钱挽留她的意味。当然老板也并非在做慈善，事实上公司也花钱避免了一些风险，因为当时的确有不少同行业公司在挖她。

竞业协议对刘忻而言，属于半风控半人情的事情，她不觉得竞业协议对她造成了什么实质性“威胁”，因为她从民营企业跳槽到了头部外企，完全跨行业，并且城市也换了，之前资源对她来讲没有复用的价值。老板明确知道她跨行业，还是支付了补偿金给她，她本人因为2年竞业“白拿”了几十万补偿金。

刘忻从事的新工作和之前的公司关系不大，没有利益冲突，所以最后老板兑现的补偿金是，两年薪酬的50%，按前年税后实发平均月工资计算。权利与义务对应，作为福利的对等条件，刘忻每三个月需要提供一次新公司的在职证明，确保没有在竞争企业公司从事任何业务。

因为不是所有员工都能被启动竞业，所以从少部分人才会被公司真正启动竞业的维度来讲，竞业协议反而成了一种带有福利性质的奖励，属于少数人才有权享受到的权益。“一般只要不是特别有名气的大牛或高管，没多少人在意你去了哪里”，刘忻向Tech星球说道。

普通打工人通常会自嘲，自己的职级不配公司启动竞业。那些有资格被公司启动竞业的，属于离职锦鲤。

即便不少大厂的竞业限制范围覆盖了全行业，有些还限制了全球企业。但如果离职之后不从事本行业相关工作，拿一份竞业补偿金就是一种带薪休假。陆离不久前从阿里离职，然后喜提6个月竞业，公司明确发起竞业，与他单独签订了竞业合同，按照契约精神，其他互联网大厂以及行业稍微知名的公司都不可以去，每月补偿当前月工资的50%。离职后，陆离选择了出国读书，所以半年的竞业限制对他没有什么影响，反而被他称为“幸运”，是一种“公费修行”。

即使不是读书，真被启动了竞业协议，陆离称也有应对措施，可以将竞业协议的影响降到*。“打工人可以选择向新公司申请竞业保护，以假名字办理入职或先签外包公司合同，异地办公等等。”

竞业的优化空间

大厂竞业协议虽然是合法的，但也有不少争议。

竞业协议原则上是企业与员工本着平等自愿原则签订的，但实际操作过程中，双方话语权可能并不平等。不少大厂员工向Tech星球透露，入职签订合同，属于不得不签竞业协议，员工一般没有拒绝的权利。

可能对一些人而言，竞业补偿金是一种福利，但很少有员工去主动要求公司启动竞业限制。某大厂HR向Tech星球表示，他们公司不是所有岗位都签竞业，高管以及人力这种敏感岗位的员工才会要求签订。她在职期间接触过的员工，从未有人主动要求启动竞业协议的。

带薪Gap（空档）一年并非对所有人有利。上述HR表示，现在就业环境这么卷，Gap一年对35岁之前的人来说，是少一年经验，少挣一年钱。还会被认为稳定性不好，不够努力。就业已经很难了，就别给自己增加难度了。以后找不到工作，有的是时间休息，完全没必要利用竞业限制Gap。

被扩大化的竞业限制范围，不对等的补偿金与赔偿金，这些被打工人诟病的地方，也有必要更合理调整。阿里某高管从公司离职，被启动竞业协议，赔偿金是百分之五十薪资。在她看来，竞业协议是对从业公司的保护，也是行业必要的规则。但对于员工而言，则是一个不小的挑战。50%的薪资补偿，与一个满意的offer相比，根本不值一提。

上述高管表示，现在重点不是有没有竞业，竞业要有，但时间期限不要超过半年，并且，应该提高竞业工资，只有这样才会让企业认真对待。

自2016年以来，企业之间竞争加剧，国内竞业限制诉讼案案例逐年增加。过往因为竞业协议成功索赔的企业案例不在少数，譬如，宁德时代起诉9位跳槽员工，最后被判定每人赔偿100万；百度员工跳槽字节，被索赔100多万元；腾讯诉一名前员工违反竞业限制协议，索赔金额超过了2000万元，创造了史上最高赔偿记录。传闻业内存在一条隐形的潜规则：“腾百别惹、阿华手松”，即：腾讯、百度比较严格，华为、阿里相对宽松，很少起诉。

近两年，企业竞业协议范围不断扩大，限制与规定越来越多，索赔金额越来越高，如何抑制过度竞业协议成了行业共同的课题。

没有竞业协议制衡，国外科技公司也没影响到企业自身发展。前不久OpenAI内部宫斗事件，让不少国内互联网人感慨，美国很多地方没有竞业协议，OpenAI员工可以随意跳槽到直接竞争对手公司微软。

其实，美国部分地区是禁止竞业限制的。此前有学者将硅谷的繁荣部分归功于加州 150 年前通过的那条禁止竞业限制的法规。美国不止加州，未来有可能全面禁止竞业限制。最新的报道是，美国拟全面禁止员工和公司签署竞业禁止条款，包括废除现在已经签署的和未来任何这种条款。

国内大厂竞业协议，除了必要的签订，似乎也需要平衡一下人才自由流动。

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