当券商人开始做家政

券商行业“金饭碗”的光环似乎正在过去，留给从业人员一个*问题：转行还是苦撑？

这些深谙经济周期之道的金领，正被周期所困。

更糟糕的是，一些券商从业者并不掌握选择的主动权，转身之后，去向何方尚无定论。那些主动或被动离开券商行业的从业者去了哪里？他们又过着怎样的新生活？曾经的“光环”成为了动力还是束缚？

李云曾是某投行的承做，当项目组没有了新项目，她也失去了存在的价值。知名985本科、“港三”硕士的她，被告知将在8月底被动离开已经工作数年的投行岗位。

陈蕾曾经是南方某券商的后台员工，一人承担行政、合规、反洗钱等多项岗位，曾经多年考评优秀的她，在35岁后失去了自己工作9年的岗位。二胎和房贷的重压之下，她选择了跨城住家家政谋生。

还有更多的券商从业者，以及其他金融从业者仍在找寻未来的路上，他们有的选择坚守等待底部周期过去，有的在思考下一站哪里更有前途。

但大家都达成了某种共识，“金饭碗”的时代已经过去。

房贷的困局

陈蕾从券商离开后，开始了跨城做家政的生活，这对她来说并不容易。已经35+的二胎妈妈没时间为生活的变动伤春悲秋，她认为自己算是行业内的极端案例。

陈蕾8月8日告诉时代财经，“今天是我跨城做家政的第三天，试用期是七天，七天之后主人家会决定是否留用我，尽管目前很难习惯这样的生活，像个不断做事的机器，一件做完还有下一件，但忙碌的同时也被动减少了很多思虑时间。”

陈蕾曾经在南方的一家中小券商工作了接近十年，由于服务的是小型营业部，不仅需要负责合规工作，她还需要兼做行政、财务等岗位，此外相对繁琐但又很重要的反洗钱专项工作有时也需要承担。

关于自己离开金融行业，有些超出陈蕾的预期，她提起时仍旧有些激动，“总部对我连续三年的工作表现评价都很好，也签了无固定期限合同。”由于编制调整，陈蕾所在的一级营业部后台员工超编，因此希望部分员工转做营销岗位，由于并非大型营业部的直属员工，在内部协调时她相对处于劣势。

为什么做家政？陈蕾坦言“房贷压力挺大”。在家休息了三个月之后，陈蕾看着公积金账户余额实在坐不住了，正好看到社交平台上有招住家阿姨的，通过视频面试直接换了城市。

“起码能让我还上房贷。等房贷还清之后，可能不会继续做家政了”，她补充道。

“一旦明确目标，就一定会朝着目标努力”，这是陈蕾对自己的评价，“从目前的人生来看，我都做到了。”前几年她的目标是买房，并且装修成自己喜欢的样子，“我现在也做到了，尽管负债，但也不后悔。”

对于现在的工作，陈蕾还没有适应。她直言，“落差挺大的，在券商的时候除去五险一金，平均工资也过万，现在肯定没有这个水平”。但对于未来，陈蕾不太确定，她向时代财经表示，希望这次也能成功。

对于陈蕾新的雇主，她告诉时代财经，“主人家是90后，人挺好的，但变成家人还需要一些时间，目前还挺难融入，毕竟才是第三天。”

失效的学历

曾经，学历是进入金融行业的*道门槛，投行、买方投研、研究所等都是“清北复交”学子就业的优先选择。但今年，学历也不好使了。

“市场上优等生的简历随处可见。”一名金融猎头向时代财经表示，其接触的候选人中有不少已经离开原来的机构，但他们中的许多人已经不再看金融行业的工作，“想转行”似乎成为了他们的共同点。

他补充道，这些候选人的还有一个共同点，他们都是高材生，清北、常青藤都是“标配”。

李云即将离开自己工作了四年的投行。她告诉时代财经，“我也是才被通知的，8月底是离开投行的截止日期，领导找我谈话说组里储备项目有限，结合公司今年的经营指标可能需要减少一些同事，很不巧我就是那个被裁的人。”

李云的团队承诺会按行规赔偿，并且给多一个月的缓冲期。她目前在找工作中，但还在思考到底要不要离开金融行业。

2021年“港三”硕士毕业后，李云一直在某合资券商投行的股权承做岗位任职。当金融行业进入调整期，项目组没有新项目，她也失去了存在的价值。李云是团队里业务经验最少的承做岗。她说，“像我这种毕业没几年，也还没有完整上市项目经验的承做，在投行也没有什么不可替代性。如果我是团队的领导，估计也会选择优化我这样的角色。”

运气也是很重要的一环。刚好在公司这波“降本”的时候，李云手上没有合适的项目，上一个项目刚刚结束，新项目还未进组，跟李云同样履历和经验的同事因为手上有项目，也暂时留了下来，但后续是否会有新变数也很难说。

就算是能签字的保荐代表人，也人人自危，能否一直拉到项目也是留下的“保命符”。在目前这样的投行从业环境下，没有人有十足把握能够长盛不衰。项目能否成，不仅要看不断完善的监管指引，还有不同行业的动态调整。

前几年，李云参与了华南某地产产业链公司的保荐项目。在前期走访、梳理工作进行得差不多的时候，地产行业基本面出现急剧变化，企业已经不符合相应的上市规则，项目也就搁浅了。李云告诉时代财经，“这在投行很常见，我心情也很平静，但作为比较能够成功的项目源，说不失落也是不可能的”。

李云8月底将正式离开其所在的券商投行团队。她投递简历到一些外资银行，但目前都没有反馈，也尝试投递了一些企业的投融资岗位，但相对比较满意的岗位也没有太多反响，能进入下一轮的也都是自己毕业的时候不会太看的公司。李云有些感慨，“‘港三’硕士并非加分项，现在企业更看重能否上手即用，而投行的项目经验在这次重新找工作来看，用处也不算太大。”

“如果都不好找的话，去券商营业部过渡也是可以考虑的，虽然说自己肯定会觉得有些遗憾，但活下去永远都是最重要的事情”，李云说。

留下的烦恼

暂时逃过优化的券商人也并未觉得松一口气，他们担心的是，当*批离开的人都找好了出路，留给他们的机会也就更少了。

“走还是不走，真的很难抉择，留下也不意味着胜利。很难说减员优化只有一波，一般*批走的赔偿金都会比较充裕，后面再优化，可能也很难谈到满意的赔偿了”，一名仍旧在职的券商从业人士告诉时代财经。

券商业内人员也经常交流下一站向何处去。一名投行保代告诉时代财经，“如果彻底离开投资银行，以后也不会再做这个行业了。今年本来到了提级别的时间点，我也没有跟领导商量。如果后续不做投行，级别也没有太大用处。”

券商研究所也是本轮金融行业下行周期被波及较严重的部门之一。由于公募基金分仓佣金结算规则调整，卖方研究所赖以生存的重要支柱收入被“拦腰截断”。

“卖方的收入来源可能会在未来几年里出现很大变化，相应地，减少人员是*步”，一名接近研究所的人士对时代财经表示。

数名业内人士向时代财经证实，近期确有不少研究所研究员转行。年轻的投研人员由于经验、资历等原因可能会率先受到“降本”的影响选择离开，可以观察到的是近期研究所首席们的变动也加快了，对于更为资深的研究人员来说，待遇、职位、未来发展等都是考虑的因素。

营业部也是券商人员高流转的岗位之一，明确的业绩考核属性让不达标的员工会不断被淘汰，留下适应这个模式及工种的从业人员，对这个岗位的销售人员来说，客户资源及转化效率意味着一切。那些能够让客户变现的从业人员，因为有丰厚的客户储备，长期来看具备更强竞争力。

但可以预见的是，在机构决策层制定的“游戏规则”下，行业周期会显著影响个人从业者。而新一轮的规则变动或许已经开始。一名券商营业部前端销售告诉时代财经，“今年的业绩提成及定级要求都有新变化，这直接跟收入挂钩，也有部分客户资源需要和个人销售剥离，回归公司的总池子，在这个游戏中，机构永远是权力的中心，我们只能看目前施行的规则自己是否接受而已。”

在众多声音中，时代财经也听到有投行人士辞职周游世界，也有放弃一线工作回老家“躲清闲”的券商人。

但无论如何选择，不同的历史总是压着相似的韵脚。几年以后，或许这些曾经的券商从业者会再次回到行业，或许金融专业的毕业生会听前辈笑着说起数年前市面上流行的“金融羞耻症”。

（应采访对象要求，李云、陈蕾为化名。）

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