风投机构被诉性别歧视 称女人不可能在KPCB成功

硅谷依然存在男性至上的文化

　　对一些科技行业女性从业者来说，鲍康如的案件比上月Facebook IPO的意义更加重大。

　　“当新闻刚刚爆出来的时候，我们都停止了手上的工作，非常惊讶，”电子商务创业公司Of-a-Kind创始人克莱尔·马祖尔（Claire Mazur）说。

　　马祖尔说，她从来不觉得与风险投资家谈判有什么困难之处，“但与没有多少零售和时尚行业经验的男性投资人谈判确实更困难一些，”她说，“与投资人是否有共同语言，有时对于获得投资极其关键。”

　　或者，用另一名电子商务创业者的话来说就是，“与男性投资人谈判的感觉就像是，你在试图向一个男人解释为什么购物是一件很有意思的事情。”这名匿名女性创业者说，你永远都不知道你未来的投资人是什么样的人。

　　一些女性创业者更加悲观。一名女士称，2000年她从商学院毕业之后曾参加过一家*风险投资公司的面试，“面试官直白地跟我说，他们曾经雇佣过女性员工，但事实证明行不通。”她说，“那是12年前的事了，而自从那时到现在，那家风投公司依然没有一名女性合伙人。”

　　尽管KPCB可能存在这样或那样的问题，但它却是少有几家雇佣女性的风投公司之一。这名女性公司高管担心，鲍康如的案件可能会向其他科技公司发出这样的信息：我们只雇佣男性员工的决定是正确的。她还表示，她曾在电话中告知一名有风投支持的公司高管她怀孕的消息，紧接着董事会就开始行动想要开除她。

　　据Spencer Stuart统计，在硅谷科技公司的董事会中，女性仅占9.1%，相比之下标准普尔500指数公司的这一数字平均为16%。美国全国风险投资协会近期的调查显示，全美风险投资公司中，只有11%的投资合伙人是女性。

　　对于创业者和创业公司来说，女性的比例也并未高出多少。根据道琼斯VentureSource的统计，在所有获得风险投资的公司中，只有11%的公司拥有一名女性CEO。

　　类似的案件一般很少进入陪审团投票阶段，但鲍康如的案件可能成为例外。案件中牵涉的两方都有部分声音希望该案进入庭审阶段而非和解。如果KPCB与鲍康如达成和解，KPCB将被外界看作是承认罪名。不过，该公司正在准备积极为自己辩护。

　　前硅谷媒体专栏作家欧文·汤姆斯（Owen Thomas）认为，“如果鲍康如的指控有十分之一是真实的，KPCB都将面临麻烦。”

　　KPCB公司的其他女性员工显然没有站在鲍康如一边。其中一名女合伙人贝斯·赛登伯格（Beth Seidenberg）甚至还发表了一份支持KPCB的声明。

　　“我最初加入KPCB就是被其多样性所吸引。如今，我和其他女性一样，在这里获得了成功，”她说，“每个人在KPCB都有平等的机会获得成功。”

　　上周，约翰·多尔在KPCB官方网站发表了一篇文章，称KPCB“将积极捍卫其声望。”他并未在文章中提到鲍康如的名字。第二天，KPCB宣布雇佣一名新的女合伙人。

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