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【每日投资事件】证券耀眼光环渐褪 监管层培训风控

“裁员”两个字,成为券商从业人员心中挥之不去的阴影。中信证券裁员比例5%-10%,银河证券营销、经纪业务部门也出现大幅裁员,广发证券也频传裁员消息,还有中金公司……
2012-12-21 07:56 · 投资界

证券业耀眼光环渐褪去:自嘲"矮穷挫" 内部跳槽风起

证券业的耀眼光环正慢慢褪去。

  “过完年可能会跳槽。”南京证券的徐峰(化名)告诉记者。

  一方面,徐峰担心南京证券被处罚后会影响后续业务,另一方面,保代所产生的制度红利正逐渐消失。

  “以后即使考过保代,但是它的性价比更低了。长时间的加班、出差,和家人团聚机会少。”面对降薪裁员,他早已心态平和,“如果被裁了还可以休息两三个月。”

  券商研究员的处境也与之相似。肖林(化名)是一家中小券商的研究员。“大券商几个人的年薪甚至可以相当于一个小研究所的,所以小券商今年咬咬牙就会挺过。”他告诉记者,因为成本低,目前所里还不会裁员。

  不过,他担心,如果明年行情继续不好,小券商也会熬不过,自己可能面临失业。他自嘲为“矮穷挫”,长期出差,一月却只拿几千块工资。“但不工作不努力就会淘汰。”

  落寞的券商

  “裁员”两个字,成为券商从业人员心中挥之不去的阴影。中信证券裁员比例5%-10%,银河证券营销、经纪业务部门也出现大幅裁员,广发证券也频传裁员消息,还有中金公司……

  “我最担心的就是未来的不确定性。”徐峰表示。目前,831家IPO企业仍积压证监会,IPO的不确定性增加了这些投行人的压力。

  他刚刚参加完今年的保代考试,遗憾的是没有通过。“根本没有时间复习,都在到处做项目出差。”他认为,保代资格越来越不值钱,但考过总比没考好,至少薪酬还是有优势。

  他说并不担心降薪裁员。“工资就几千块,还怎么降。如果被裁了更好,还可以得到补偿金。”

  过完年,徐峰打算跳槽,IPO市场太糟糕,他希望可以转向其他大投行业务。

  有压力的券商人士并不局限于投行部门。

  “市场不好,没什么好股票值得推荐,我们又有分仓拿点的任务。每个月研究报告还有数量的要求,压力很大。”肖林告诉记者,基金公司日子也不好过,因此好多分仓都推迟到了明年,他担心拖延到最后可能分仓都拿不到。

  “其实大券商对熊市更为敏感。他们研究所人多,费用高。”肖林说。

  不过,其所在的研究所今年也基本停止了招人。他不无忧虑的是,如果明年市场还不转好,自己将面临失业。肖林打算今年可以涨薪,如今变成了“不降就好”。

  肖林尚属研究所新人,做事勤奋。上周末,他依然在外出差调研。他说,目前行情下,如果不工作不努力必遭淘汰,至少多做事不会被最先裁。

  事实上,在这场券商裁员风波中,级别高的人反而更容易被裁。

  “一个领导的薪酬可以养活好几个研究员,高薪酬降薪,低薪酬被裁,部门经理这一级别最容易被裁到。”李浩(化名)已经在这家大型券商担任了6年研究员,职别较高,但依然没有逃过降薪。他所在研究所大部分研究员都被降薪,其中一部分也已离职。

  经纪业务快速萎缩,证券公司不得不通过裁员降薪来减少成本支出。证券行业正在经历一场裁员风暴。

本文来源投资界,原文:https://pe.pedaily.cn/201212/20121220340720.shtml

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