但在2001年（那年中国赢得了2008年奥运会举办权）之后，中国人对体育的兴趣达到了新的高度。李宁公司试图效仿国外竞争对手的营销策略。
【投资界学堂】
10、公司价值观失守的三大症状
你最想改变企业的哪个方面？我在我的伦敦商学院（London Business School）选修课程上提出了这个问题。以下是50名学生分享的令人深感不满的三个方面：
企业言行不一。我们都曾有个朋友找到一份新工作，但他后来却说：“跟我原来想的完全不一样。”我的学生们对此深有同感。他们认为，企业不遗余力地用动听的价值主张来吸引他们，但加入公司后却看不到这些价值的踪影。
员工无权改变工作方式。我的学生们觉得，企业不准各个层级的员工改变旧的工作方式，提出新的工作方式。它扼杀了大公司的创新，助长了员工的流失。
*不为他们的团队承担责任。大多数学生都听过*“把金字塔倒过来”的说法，但实际上，很少有在大公司里工作的人经历过这种事情。他们觉得，传统的管理架构仍然盛行，*被员工问责的事情鲜有发生。
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