马云、雷军、刘强东、董明珠的挖墙脚趣事：挖人挖到最高法院，策反90后小妹，一壶茶，派人把对方打了一顿

贾跃亭：不计成本地挖人

　　乐视这几年大肆扩张，逐步构筑起一个集平台、内容、终端、应用为一体的完整生态系统，并广泛涉足互联网、电影、金融、智能终端、汽车等领域。

　　扩张的背后是贾跃亭对人才的极度渴求。为了在上述领域站稳脚跟，贾跃亭可谓费尽心思，不计成本地用高薪和股权来挖人，成为名副其实的“挖脚王”。

　　华商韬略梳理了近年来跳槽乐视的各路好手，由于名单太长，只能捡着重点说：

　　张昭，原光线影业总裁，现任乐视影业CEO。

　　刘江峰，原华为荣耀总裁，现任酷派集团CEO，兼任贾跃亭顾问。

马麟，原魅族副总裁，现任乐视手机UI研发副总裁。

　　冯幸，原联想集团副总裁，现任乐视移动总裁。

丁磊，原上汽集团副总裁，现任乐视汽车全球副董事长。

　　这些人个个有故事，我们重点介绍前三个。

　　张昭离职时，对外公布的理由是“个人原因”，但当时恰逢光线传媒上市前夕，坊间纷纷猜测，真正的原因是公司总裁王长田不愿给张昭股份。

　　接下来两位，都是手机界有影响的人。刘江峰一手打造了华为荣耀，后带领几名中层出走乐视。当时，有好事者称，华为为此专门成立了“打乐办”，不过遭官方否认。

马麟是Flyme OS的总设计师，曾领导研发了所有魅族旗舰手机。结果，贾跃亭以优厚的待遇和股权将其招致麾下。

　　这起挖墙事件深深刺激了魅族创始人黄章，他原本是个控制欲很强的人，轻易不出让股份，雷军曾向他要5%的股权而不得。马麟离职后，黄章急速转向，不但给员工分期权，还接受了马云6.5亿美元的注资。

　　贾跃亭虽然没有人事经验，但他手里握着一枚大杀器——慷慨、舍得给股权，而且深谙人性，这让他挖人总是屡屡得手。据说，他跟人合作时，对方只要随口夸一句他的车，他就会拱手相让。

　　有意思的是，除华为外，那些曾被乐视挖墙的企业，很多后来都时运不济，以至有人戏言：如果你的高管被乐视挖了，可能预示着贵公司的衰落。

雷军：策反90后小妹

　　在小米创建初期，雷军和他的偶像乔布斯一样，为了找人殚精竭力，有时候一连面谈4小时。

　　除了面试，雷军还通过*的朋友圈来挖人。小米副总裁陈彤（现已离职）曾是新浪网总编，也是小米联合创始人王川的大学校友。十几年前，陈彤在王川的推荐下去了新浪，并约定日后回来帮王川。小米成立后，陈彤兑现诺言，在一顿饭局后加盟了小米。

　　无独有偶，另一位副总裁雨果•巴拉，与小米联合创始人林斌曾在谷歌共事过，两人私交一直不错。在加盟小米之前，雨果已晋升为谷歌Android业务副总裁。

　　与这两人相比，雷军对顾异的策反显得更富戏剧性。顾异是一个90后小妹，曾以卖萌搞笑的文字在豆瓣上赢得10万粉丝，后被深圳一家手机厂老板看中，负责文案推广。

　　然而好景不长，这家手机厂由于经营不善，濒临破产。曾和雷军有过交流的顾异只好上北京求助。谁知道，这一去就被雷军留在了小米。

　　仅此一事就能看出，雷布斯的忽悠术那不是盖的。

　　雷军不但在内地挖人，还把手臂伸到了海峡对岸，目标剑指趋势科技。这是一家提供安全防护系统的台湾公司，雷军在做金山毒霸时曾模仿对方的产品。后来，金山毒霸改为猎豹移动，从趋势科技挖走50多人，其中就包括资深工程师吴俊达。

猎豹移动CEO傅盛曾说吴俊达：“在趋势十年，不如在猎豹一年。”

　　这句话深深刺痛了趋势科技CEO陈怡桦，面对前来挖人的陆企同胞，她毫不客气地揶揄雷军：从金山时代就一直抄我们的东西，抄袭惯了，就*学不会创新。

　　不过，对于雷军而言，能挖到自己想要的人才，挨两句骂也是值得的。

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