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科技巨头接班难:董明珠十年没找到接班人,华为实行CEO轮值

不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。
2014-11-28 08:24 · 腾讯科技

  【格力:接班人要求高,十多年仍难寻】

科技巨头接班难:董明珠十年没找到接班人,华为实行CEO轮值

  2012年,董明珠顺利从曾经的搭档朱江洪手中接过格力电器公司董事长一职,实现公司平稳过渡。虽然董明珠带领格力继续发展,但在接受媒体采访时,坦言“随时做好退休准备”。董明珠从2001年担任总经理一职之时,就开始培养接班人,但仍然没有合适的人选。“很多人都很优秀,但只局限于某个领域,因为一个领导人必须具备责任、精神、挑战、执着的能力和素质,才能保证企业持续发展。”

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