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科技巨头接班难:董明珠十年没找到接班人,华为实行CEO轮值

不仅是三星,很多亚洲的科技企业都面临着“后继无人”的困境,很多高龄CEO不能颐养天年,仍然要拼搏在一线,为培养和提携后辈们再尽一份力。
2014-11-28 08:24 · 腾讯科技

  【富士康:职业经理人败走,郭台铭难寻接班人】

科技巨头接班难:董明珠十年没找到接班人,华为实行CEO轮值

  富士康作为代工领域的“巨无霸”,旗下包含多个年营收额数百亿元的子事业群。要在这样的企业接班,不仅要有极强的处理业务的能力,更要有管理各事业群“诸侯”的协调能力。因此,郭台铭经历三弟去世,子女无意继承家业的情况下,选择通过引进职业经理人,规范化管理富士康。然而,程天纵、杜家滨等精英职业经理人的加盟并未改变郭台铭的“独裁模式”,职业经理人感到无处施展,纷纷离职出走。

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