【富士康：职业经理人败走，郭台铭难寻接班人】
富士康作为代工领域的“巨无霸”，旗下包含多个年营收额数百亿元的子事业群。要在这样的企业接班，不仅要有极强的处理业务的能力，更要有管理各事业群“诸侯”的协调能力。因此，郭台铭经历三弟去世，子女无意继承家业的情况下，选择通过引进职业经理人，规范化管理富士康。然而，程天纵、杜家滨等精英职业经理人的加盟并未改变郭台铭的“独裁模式”，职业经理人感到无处施展，纷纷离职出走。
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