投资界消息，7月22日上午,2015中国互联网大会在北京举行。猎聘网创始人兼CEO戴科彬发表了主题为“招聘领域的O2O”的演讲。
戴科彬表示，现在好多人跑去创业，创业的时候发现很难招到好的人，招聘行业在这两年变得特别地火。猎聘的O2O重构就是如何利用O2O的模式去给招聘做一个不一样的事情。这个重构分两个层面，第一个重构是不做简单的招聘网站，而是去建立一个中国职业发展平台；第二个重构是招聘网站必须从信息平台走向交易平台。
戴科彬在演讲最后，宣布猎聘网将投入1亿元，去帮助创业公司招聘牛人。
以下是戴科彬演讲实录：
创业的人越来越多，让招聘行业越来越火
非常感谢大会，我们今天来讲讲招聘行业的O2O，我想今天在中国的互联网发展已经超过了我们所有人的想象，其实以前在互联网大会上，我见到的大多数人都在关注还有什么新鲜的玩意儿出来，但是我看到现在越来越多的人在关注说我如何可以招到好的人，我如何可以找到我的合伙人一起创业。为什么？因为大家都在创业的时候发现人才变得更加难做了，好多人全跑去创业，我怎么能让我的公司发展起来？招聘在这两年变得特别地火，所有人在想说如何找到好的人，今天我想跟大家分享一下颠覆，我们自己做了一个事情，就是在猎聘的O2O的重构，我们如何利用O2O的模式去给招聘做一个不一样的事情。
先简单地介绍猎聘到目前为止大家都知道我们是一个企业、猎头跟个人三方互动的一个平台，目前为止猎聘超过了2100万的人员，每天以三万的速度在增加。我们的企业有超过40万家企业开通猎聘的服务，这40万家企业在全国14个城市一千多名销售同志们，验证过他们的营业执照这样一个开通模式，不是简单的网上注册。我们有超过20万的猎头在中国注册，在我们猎聘上面。
所以我们想跟大家讲的第一个重构是我们做的一个事情，从猎聘第一天从2011年6月18号上线的时候，我们谈说我们要建立一个中国职业发展平台，而不是简单的招聘网站，我们希望让中国的职业个人能够有一个很好的职业发展方式。所以他到了网站上来，不仅仅是一个求职、跳槽，更多的是寻求一个发展、寻求一个职业机会。我们如何去帮助人寻求一个职业发展的机会呢？是不是现在大家都很想讲的职业社交就能完成的呢？我们认为不是，我们认为只有一个职业服务平台才可以。猎聘每天有一百多万的用户访问，登录过的用户我们做过一个调研，包括数据的挖掘和使用分析，只有20%都不到的人在主动投递和寻找职业机会，80%的人在看职业机会。我们就很好奇，我们的同志们一起打电话回访我们的会员，我们看你登录进来猎聘网又不找工作、又不投递，很多人给我们的回答说我就想跟这个行业保持联系，他想看一下这个行业在招什么人，我想看看我这样的人在行业里面是什么样的薪资范围，这是他们去看的事情，这是一个很有意思的点，猎聘已经在中国的平台上不仅仅是给人找工作跳槽的平台，更多的是寻找机会、寻找职业发展的一个地方。
我们看到这里面我们做了很多的功能，大家如果是用过我们的APP，或者是用过我们的PC端就会发现，其实猎聘不仅仅是在找工作，这一推进更多人在不找工作的时候在寻找着猎聘的发展。而更重要的是去年我们融完了C轮融资之后，我们花了很大的一个投入。在整个线下团队建设上面，其实就是为了加重服务，我们抛弃了原来互联网说的一直要轻，我们要做重，把服务做重。我们在全国各地建立一个很大的服务中心，包括在天津我们建立一个重要的服务中心，现在整个服务中心会超过600人，今年会达到1000人的服务中心，这个服务中心一天可以服务超过三千人，从去年我们建立的中心已经服务累计超过了22万的会员。现在我们已经通过电话服务的超过了53000多个小时，而累计我们打多了1100多万个电话，这是一个巨大的服务能力，这个服务能力每天都在提升。我们累计给企业推荐超过37万份简历，这相比起其他很多平台不一样的地方，很多平台去做广告，我们真正在做服务。
本文来源投资界，作者：占莎，原文：https://news.pedaily.cn/201507/20150722386008.shtml
清科创业（1945.HK）旗下
创业与投资资讯平台
旗下微信矩阵：
