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这可能是最新颖的互联网创业榜

创业大潮风起云涌,创业公司如何招聘人才已经成为创业者最大的痛点。众所周知,成熟大公司的那一套招聘模式根本不适合创业公司,而创业公司的规模也不再是衡量人才入职的唯一标准,因为真正的人才本身就具有很高的抗风险性。
2016-02-25 10:36 · 投资界综合

  创业大潮被掀起伊始,创业公司如何招聘与人力资源管理的话题就持续火热。

  众所周知的结论是,成熟大公司的那一套照搬过来根本没用,那创业公司吸引人才的*法宝是什么呢?

  发展潜力

  行业前景

  or

  股权期权?

  NO!

  画大饼那一套已经OUT了!

  不得不说,创业公司的招聘抢人大战已经进入了真正的品牌制胜阶段。

  创业大潮风起云涌,创业公司如何招聘人才已经成为创业者*的痛点。

  众所周知,成熟大公司的那一套招聘模式根本不适合创业公司,而创业公司的规模也不再是衡量人才入职的*标准,因为真正的人才本身就具有很高的抗风险性。

这可能是最新颖的互联网创业榜

  2016年南极圈联合南友圈、亿欧网和较真背景调查公司,从发展速度、公司估值、薪资待遇、市场表现、员工口碑、行业前景等维度综合考量,评选出*创业雇主100强,为真正的人才提供最公正最有价值的参考标准,为A轮及A轮以前的创业公司,提升雇主品牌知名度和影响力。

  征集时间:2016.2.23-2013.3.6

  评选时间:2016.3.7-2016.3.18

  榜单公布:2016.3月底

  颠覆互联网巨头的雇主地位,品牌制胜*雇主,这次由你登榜!

  报名链接:

http://h.eqxiu.com/s/3Q0av0mc?eqrcode=1&from=groupmessage&isappinstalled=0

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