2012值得创业者关注的美国机会：定制化服务创意平民化

未婚群体

　　2010年美国人口普查局宣布，50.3%的美国家庭有未婚的成员，有些是单身独居，有些是同居但没有结婚，还有些是与好朋友或孩子或其他人住在一起的。这是美国有史以来*次未婚家庭超过已婚的。

　　但是营销人员还需注意一点，“我们整个社会有一种我称之为‘婚姻狂’的倾向。”加州大学圣塔巴巴拉分校的心理学客座教授、《Singled Out》一书的作者德保罗(Bella DePaulo)说：“你看电视广告、电视剧情节、或政客如何谈论工作家庭，一切都在宣扬和夸大结婚带来的种种好处。”

　　“但是，单身群体是个大市场，那些面向单身群体(尤其是3140万独居一族)进行营销和产品开发的公司，将获得可观的机会和忠诚度。”德保罗说。

　　抛弃那些老套的针对单身人群的营销手段吧。德保罗说：“不要以为单身人士最想要的事情就是结婚。”

　　越来越多的单身一族给自己买房，这个市场也有很多机会。根据美国房地产经纪人协会的统计，2010年的房产销售中有20%是卖给单身女性，12%是卖给单身男性。

　　德保罗说：“实际上，营销人员可以成为*尊重单身人士的群体，从而赢得客户忠诚。”

社交招聘

　　如今美国失业率徘徊在可怕的9%，每一个工作大约有6个人在竞争，求职者需要一些帮助，许多人正依赖在线工具来得到帮助。据求职网站Career Enlightenment统计，2011年1440万人使用社交媒体找到自己的最近一份工作。“2010年3月，LinkedIn的全球用户达到1亿，新用户每星期增加100万，也就是说，每秒钟都有一个职场人士加入该网站。”LinkedIn的CEO韦勒(Jeff Weiner)说。

　　自然，提供就业指导的公司开始增多，帮助找工作的智能手机应用程序也集中出现，比如风头正劲的Snagajob、JobCompass、Pocket Resume和Interview.Buddy。

　　Dealmaker Media的创始人琳达(Debbie Landa)说，招聘行业机会无限，Dealmaker Media是一个创新者网络，也是年度创业创新大会Grow的主办方。“现在的问题是，许多现有招聘网站十分糟糕——他们试图将所有的东西给所有人看。幸好现在有很多风投给找不到工作的年轻创业者提供资金支持，帮助他们创立公司，开发解决这个问题的方案。”

　　当然，企业招聘从社交媒体的层面看也正在蓬勃发展。根据Career Enlightenment 的数据，89%的公司在2011年使用社交网站招聘。投资者注意到了这个现象，加利福尼亚州的Jobvite公司获得3050万美元的资金，该资金将用于开发一个技术先进的软件平台来管理人才获取的流程(包括寻觅人才、追踪申请人、生成报告等)。此外，Resumator公司的创始人兼首席执行官查尔顿(Don Charlton)已募集到87万美元的种子资金，开发在社交媒体上发布求职信息的一系列社会招聘工具，以及一个使网上浏览简历高效的应聘者跟踪系统。

　　看来，招聘行业将蓬勃发展，同时也为社会创造就业机会。

　　代表公司

　　BranchOut

　　2010年7月，马里尼(Rich Marini)在旧金山创办了BranchOut。它推出了一款Facebook应用程序，用户在上面可以看到他们的朋友、朋友的朋友在哪儿工作。BranchOut已获得2400万美元的投资。

　　ZipRecruiter

　　该公司2010年在加利福尼亚州的圣莫尼卡成立。它的网站使企业能够一键在多个免费的工作布告栏发布信息，并在线面试所有申请者。企业可以在不同申请人的回答和简历间进行切换，选择*人选。2010年ZipRecruiter的收入每3个月翻一倍，在5月，超过65万的求职者访问了该网站，浏览了100多万个工作页面。2011年与2010年相比，增长超过1000%。

　　Jibe

　　该“就业网络平台”开创了雇主和求职者的社会关系图，来找出最值得信赖、资质*的候选人。Jibe将社交网站的力量引入到在线职业搜索中，整合了LinkedIn和Facebook Connect，使雇主和求职者可以充分利用自己的社会关系重叠。该公司已获得了6880万美元的资金。

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